2023年台州市体育中心有限公司招聘公告

发布：2023-11-16 字号：小 | 中 | 大

2023年台州市体育中心有限公司招聘公告已发布，计划招聘5人，报名时间：自公告发布之日起至2023年11月21日17:00。浙江公务员考试网现将其发布如下：

台州市社会事业发展集团有限公司所属企业台州市体育中心有限公司2023年公开招聘工作人员的公告

台州市体育中心有限公司，是一家专业从事文化体育产业经营的国有企业，隶属于台州市社会事业发展集团有限公司。占地面积523亩，主要建有“一场三馆”及相应综合配套设施，即主体育场、网球场馆、体育馆(待建)、跳水游泳馆、气膜馆、室外田径训练场地等。曾作为浙江省第十三届运动会的主会场、第十六届世界软式网球锦标赛的举办地，累计已举办国际赛事20场，全国性赛事活动40余场，省市级赛事100余场。

近年来，公司坚持“以人民为中心”的发展理念，以“繁荣体育文化，引领全民健身”为使命，聚焦场馆运营、赛事活动、培训服务、科技孵化、经纪咨询等核心业务板块发展，努力开创体育事业和体育产业协同发展的新格局，致力打造共同富裕的体育示范前沿阵地，助力构建更高水平的全民健身公共服务体系，持续为台州打造高能级城市赋能添色。现因公司发展需要，面向社会公开招聘共5名工作人员。具体事项公告如下：

一、招聘岗位清单

详见附件1。

二、应聘条件

（一）敢于担当，作风正派，清正廉洁，遵纪守法，品行端正，坚持原则，具有良好的政治素养、职业操守，无不良记录；

（二）具备报考岗位所需的年龄、学历、资历、专业或技能条件；

（三）身体健康，具有岗位所需的其他条件。

（四）有以下情形之一者不具备报考资格：

①曾因犯罪受过刑事处罚的;

②曾被开除公职或开除中国共产党党籍的;

③涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

④因严重失信行为被国家有关单位确定为失信联合惩戒对象纳入国家信用信息共享平台的;

⑤受党纪政纪处分或诫勉、组织处理的处分影响期未满或者期满影响使用；

⑥近3年内年度考核有基本合格（及同等级）及以下等次；

⑦法律、法规及相关规定不得被聘用的。

具体岗位要求详见《招聘岗位表》（附件1）。

三、招聘程序和办法

（一）招聘信息发布平台。

台州人才网官网：http://www.tzrc.cn/；

台州社发集团网站：http://www.tzsfjt.com；

台州社发集团微信公众号；

台州市体育中心微信公众号。

（二）报名和资格审查。

1.报名时间：

自公告发布之日起至2023年11月21日17:00。（电话咨询时间：上午8：30-11:30，下午14：00-17：00（双休日除外））

2.报名方式：

采用网络报名的方式，报名所需提供的附件和相关材料需全部上传至系统。

扫描二维码报名

报名网址：https://zp.zjtzgz.cn/recruit?hash=common_model_category_list_anonymous%3F%26model%3DReleaseJobMgr%26filter_dict%3D%7B%22u_inst_id%22%3A28703413%2C%22status%22%3A1%7D%26meta_state%3Dtiaozhuan%26company_id%3D2458

联系人：0576-88669608 周女士、0576-88656691吕先生

监督电话：0576-88580730

3.报考限制：本次招聘计划内每人只能申报一个岗位；

4.报名应在报名系统上传的材料包括：

（1）填写完整的《台州市体育中心有限公司公开招聘人员报名表》（见附件2，须附有一寸免冠彩色照片，并亲笔签署姓名承诺其真实性）

（2）本人身份证（若应聘人员无法提供身份证，可用有效期内的临时身份证或公安机关出具的有考生本人照片的户籍证明原件替代，其他的证明材料一律无效）

（3）学历证书、学位证书（留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》）

（4）学信网教育部学籍在线验证报告（须带有效期内的验证二维码）

（5）有工作年限要求的岗位需提供社保缴费证明（有社保单位公章），有工作经验要求的岗位需提供相关工作经历证明（见附件3）。《工作经历证明》可在面试前资格复审阶段提供。

（6）有职称、技能要求的岗位需提供相关证书。

（7）诚信承诺书（见附件4）

其中：出生日期以公安机关发放的身份证为准。涉及工作年限计算时间统一截止到2023年10月31日。在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不计算为工作经历。

5.资格审查：报名材料不全者不予审核；任何环节若发现报名者不符合所报岗位招聘报名条件的，将取消其报考资格；提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。

对应聘人员进行资格审查，并确定合格人员名单。经资格审查合格的人员，根据通知到指定地点参加考试。未通过资格审查者不再另行通知。达不到开考比例的，核减或取消该岗位招聘计划。

直接面试岗位按照实际通过资格审查的报考人员人数进入面试名单并进行公布。

（三）组织考试。

1.采用笔试、面试相结合的方式进行的岗位，笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%。面试形式为综合面试，成绩满分为100分，占总成绩的60%。总成绩（100分）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，折算保留至小数点后两位。面试对象根据笔试成绩从高到低排序，按照与招聘计划数3:1的比例确定拟进入面试人选，若遇最后一名同分的，则一并列入面试对象。如遇总成绩相等的，以面试成绩高者优先。

2.采用直接面试的方式进行的岗位，面试成绩满分为100分。总成绩（100分）=面试成绩*100%，折算保留至小数点后两位。

3.资格复审。

进入面试的应聘人员需在规定时间、地点携带报名材料原件进行资格条件复审。资格复审的时间、地点将另行公布。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃资格复审，不再列入面试对象。

应聘人员资格复审不合格，或应聘人员确认不参加资格复审的，从该岗位应聘人员中按笔试成绩从高分到低分进行递补，递补人员资格复审方式方法同上。

4、考试设置合格分数线

应聘人员面试成绩均需达到合格分60分，未达到者不能进入体检、考察环节。如某一岗位应聘人员的面试成绩均不合格，则取消该岗位的招聘计划。

（四）体检与考察。

1.确定体检及考察对象。

根据考试总成绩，从高分到低分按各岗位招聘计划1:1比例确定入围体检和考察对象。如遇总成绩相等的，面试成绩高者优先。

2.体检、考察。

体检工作在规定的时间、指定的地点进行。体检参照公务员录用考试体检标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格后开展考察，考察时间另行通知，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。考察结果作为本次是否拟聘用的重要依据。

（五）聘用。