2023年金华永康市规划建筑设计有限公司招聘专业技术人员(一般岗位)公告

发布：2023-09-22 字号：小 | 中 | 大

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2023年金华永康市规划建筑设计有限公司招聘专业技术人员(一般岗位)公告已发布，计划招聘14人，报名时间从2023年9月20日9:00至2023年9月27日17:30止。浙江公务员考试网现将其发布如下：

永康市规划建筑设计有限公司2023年公开招聘专业技术人员（一般岗位）公告

永康市规划建筑设计有限公司（以下简称设计公司）隶属于永康市城投集团，根据公司经营发展需要，面向社会公开招聘专业技术人员（一般岗位）14名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及报名资格条件

（一）招聘范围

全国范围内符合条件人员。

（二）报名资格条件

1、基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规；

（2）有较高的个人素质。遵守社会公德、职业道德，遵纪守法，品行端正；

（3）有较强的履职能力。事业心和责任感强，愿意履行国有企业单位工作人员义务；

（4）有较好的身体素质。身体健康，能够适应岗位工作要求；

（5）具有招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件。

2、资格条件

（1）岗位条件：本次计划公开招聘专业技术人员（一般岗位）14名，具体招聘岗位、人数及其他要求详见《2023年永康市规划建筑设计有限公司一般岗位员工招聘计划表》（附件1）。

（2）学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准；

（3）招聘岗位条件中的年龄要求在35周岁以下（1988年9月1日以后出生），40周岁以下（1983年9月1日以后出生）；毕业证书、专业资格证书等截至2023年9月30日止。

（4）报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。

（5）有下列情况之一的不受理报考：

有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；有失信人记录或受过刑事处罚、纪律处分的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；与原单位有劳动纠纷的；有其他不适宜聘用情形的。

二、招聘程序

招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

招聘程序（技能测评型岗位）：发布公告→报名（资格初审）→技能测评（资格复审）→面试→体检→考察→公示→办理聘用手续。

（一）公告发布

永康人才网、“永康城投”微信公众号

（二）报名

采用网络报名，登录http://zp.gzyktc.com/永康市国资系统通用招聘网报管理平台在线报名。报名时间从2023年9月20日9:00至2023年9月27日17:30止。

（三）资格审查

1.由设计公司综合办工作人员于2023年9月20日（周三）至2023年9月28日（周四）期间对报考人员资格进行审查，确认报考者是否具有报考资格。考生可登录考录网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位。2023年9月20日（周三）9:00至2023年9月27日（周三）17:30期间，报考申请未通过资格审查的，可按相应要求修改如实有效的信息重新报名。2023年9月27日（周三）17:30以后，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

2.每名报考人员限报考一个岗位。拟招录岗位的报名人数与拟招录人数的比例不低于2：1，报名结束后达不到比例要求的岗位，相应核减该岗位招录人数，直至取消该岗位，如出现有岗位取消的将在相关平台上公布，报考该岗位人员可在岗位取消公告之日（含）起2个工作日内，改报其他符合报名条件的岗位，逾期未改报的，视作放弃报名。

（四）考试及测评

1.技能评测。根据考生学历、职称及执业资格等证书、履历及业绩进行量化测评，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选（如达不到比例按实际人数确定入围面试人选）。提交材料的时间、地点另行通知。

2.面试。面试重点测试应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质。确定拟招聘人选的面试成绩不得低于60分。面试时间、地点另行通知。

3.总成绩计算。

本次公开招聘考试采取百分制，技能测评占60%，面试成绩占40%。根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5比例确定拟参加体检对象。计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以技能评测成绩高的排位在前。

（五）体检、考察

体检由设计公司统一组织实施，费用自理。具体时间、地点另行通知。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补，考试总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补。

（六）公示、聘用

经考察合格的人员，设计公司确定其为拟聘人员，并在相关网站进行公示，时间为5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关聘用手续。聘用人员实行三个月的试用期，试用期满后，经考核胜任试聘岗位的正式聘用，不胜任试聘岗位的予以解聘。报考人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（七）实行市场化退出机制

聘用人员出现试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效工资。

三．注意事项

（一）资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，设计公司均可以取消其报考资格或录用资格。

（二）为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。

（三）聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险一金），执行设计公司薪酬管理制度。

（四）报考人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。

四、招聘工作的纪律监督

本次招聘工作由城投集团党建人事部参与指导，城投集团纪委负责监督，电话：0579-89209091。本公告未尽事宜由设计公司招聘工作领导小组办公室负责解释，电话：0579-87142175

永康市规划建筑设计有限公司

2023年9月19日

附件：永康市规划建筑设计有限公司招聘计划表.doc