2023年杭州滨江区综合行政执法局（城管局）招聘协管员公告
2023年滨江区综合行政执法局（城管局）公开招聘协管员公告
为进一步加强城市管理队伍，强化面上秩序管控，提高城市精细化管理水平。经滨江区综合行政执法局（城管局）研究并经上级部门批准，拟面向社会公开招聘城管（综合行政执法）协管员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次公开招聘城管（综合行政执法）协管人员12名。
二、岗位设置
城市管理岗位（执法辅助岗，从事一线外勤执法管理辅助工作为主），12名（男：6名，女：6名）。
三、报考条件
报考人员需符合以下条件：
1.拥护党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，和各项规章制度，政治素质好，责任心强，有志于从事城市管理和综合行政执法工作，具有较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪守职业道德；
2.杭州市内户籍人员；
3.具有适应岗位要求的身体条件；
4.年龄35周岁以下（1988年7月7日以后出生）；
5.男性，身高1.6米以上；女性，身高1.5米以上；
6.具备国家承认的本科及以上学历；
7.掌握计算机应用技能，具有一定的文字写作和口头表达能力；
8.在同等条件下，优先招聘烈士子女、退役军人、见义勇为积极分子。
相关学历学位证书（2023届***应届毕业生除外）取得时间、落户时间的计算，均截止到2023年7月7日。
四、有下列情形之一的人员，不得报考：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
2.曾因涉黄、涉赌、涉毒被行政拘留的;
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
4.曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动合同的;
5.有较为严重的个人不良信用记录的;
6.曾参加过非法组织、邪教组织或危害国家安全活动的；
7.其他不适合从事协管员工作的情形。
五、招聘流程及要求
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格初审、笔试、体能测试、资格复审、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
报名时间：即日起至2023年7月16日24时；
报名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/hII6Vda.aspx
本次招聘实行告知承诺制。报考人员应认真阅读并理解招聘公告中的报考要求，如实填写报名信息。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报名条件，对提交的个人信息及所有材料负责。报名信息在系统上一经提交不得更改，请谨慎填报。若对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位咨询确认。如因个人填报有误或未在报名时间范围内填报，导致报名失败等其他不利后果的，责任自负。
（二）资格初审
报名结束后，招聘单位对报名系统中收到的报考信息进行资格初审，并通过邮件或短信反馈审查结果。资格初审后岗位报名人数与招录计划比需达到3:1，若不足3:1则招录计划人数按比例核减。资格初审只审核报考人员自主填报的信息，若因个人填报有误导致资格初审不通过的，报考人员承担一切不利后果。资格初审不通过的，取消进入下一环节资格。
（三）笔试
笔试采取闭卷考试，范围为综合基础知识及应用，客观题与主观题相结合，满分100分。笔试具体时间、地点及形式以短信或邮件通知为准。
笔试成绩在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)公布，不再另行告知。笔试后，从高分至低分按招考岗位人数1:3的比例确定进入下一环节人员；如不足规定比例的，以实际笔试人员确定为进入下一环节人员。
（四）体能测试
体测项目：跳绳、立定跳远。
合格标准：
（1）跳绳，一分钟跳120个，限补考一次；
（2）立定跳远，男生2.1米，女生1.52米，跳3次取最高成绩。
体能测试具体时间、地点及形式以短信或邮件通知为准。应聘者经笔试、体能测试均通过（合格），方可进入下一环节。
（五）资格复审
面试前组织现场资格复审。报考人员根据收到的确认邮件或短信通知，携带资格复审所需材料的原件到现场进行资格复审。时间、地点以短信或邮件另行通知。资格复审时发现与报名系统中填报信息不符，或存在隐瞒、欺骗等情况的，视为资格复审不通过。报考人员经资格复审合格，方可进入面试环节。资格复审不通过的，取消进入下一环节资格。
资格复审材料如下：
1.报名材料
（1）本人二代身份证；
（2）户口薄户主页及本人页；
（3）学历证明：
①国内高校毕业：提供《教育部学历证书电子注册备案表》（可在学信网查询下载）;
②国外高校毕业：提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；
（4）个人近期电子免冠照片一张；
（5）退役证、三等功以上立功证书等能说明本人符合报名条件的其他相关资料。
（六）面试
面试时间、地点、要求等以短信或邮件通知为准。面试采用结构化面试，满分100分，合格分为60分，面试不合格者，取消录用资格。
应聘者在面试48小时前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分至低分依次递补；此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。
面试结束后，按笔试成绩占比40%，面试成绩占比60%计算总成绩（保留小数点后三位）。
（七）体检
根据总成绩由高分到低分排序，并按照岗位招聘计划1：1的比例确定体检人员。若考试综合成绩相等，以笔试成绩高的排位在前；如笔试和面试成绩都相等，则加试一轮面试。
体检在指定的医院进行。应聘者不按规定时间到达指定地点参加体检的，视作放弃体检资格；若体检不合格或自动放弃，按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。
体检时间、地点另行通知，费用自理。
（八）考核
考核对象在体检合格人员中确定，考核不合格、放弃或不配合考核的，直接取消资格，按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。
（九）公示、聘用
考核合格的拟聘用人员名单在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)上公示7日。根据公示情况，确定聘用人员名单。聘用人员采用劳务派遣方式用工，与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳务派遣劳动合同，由杭州高新人力资源服务有限公司派遣到滨江区综合行政执法局工作。合同原则上两年一签，试用期2个月。合同期满后，根据工作需要和本人工作情况由双方协商是否续签。
六、相关事项说明
1.确定聘用的人员必须在公示期结束后15个自然日内办理报到手续，在职考生应及时处理好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不能报到的，取消聘用资格，由招聘单位按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。
2.应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。已聘用人员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。
3.考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
4.本局不举办或委托任何单位开展招聘协管员的考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与本局无关。
5. 成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被聘用的考生，取综合成绩前50%的人员建立储备库。如今后滨江区综合行政执法局(城管局）本次招聘的协管员岗位出现缺岗情形的，可使用储备库人员。按各岗位储备库总成绩从高到低依次递补，储备库有效期为本次招聘公示之日起一个季度内。
6.本公告及未尽事宜由滨江区综合行政执法局负责解释。
七、咨询电话及公告网址
咨询电话：0571-81187946
咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-16:30。
公告网址：杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)
杭州市滨江区综合行政执法局
2023年7月7日
文章来源：https://hhrc.com.cn/#/multipleInfo/infoDetail?id=1937&name=%E9%80%9A%E7%9F%A5%E5%85%AC%E5%91%8A
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