2023年嘉兴海盐县国有资产经营有限公司招聘公告
海盐县国有资产经营有限公司招聘公告
海盐县国有资产经营有限公司是经海盐县人民政府批准成立的县级国有资产经营管理公司，按照市场化运行，企业化管理，主要从事国有资本的投资、经营、管理等。根据工作需要，经研究，计划公开招聘3名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、民主、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
二、招聘计划
从事财务(融资)岗位工作人员2名、信息管理岗位工作人员1名。
三、招聘条件和相关要求
(一)基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，廉洁奉公，热爱本职工作; 2、责任心强，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的沟通和协调能力; 3、具有正常履行职责的身体条件、岗位要求的文化程度和工作能力;4、年龄及工作经历的计算截至2023年5月31日。
(二)海盐县国有资产经营有限公司
公开招聘工作人员计划及岗位要求表
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序号 |
岗位 |
招聘人数 |
学历要求 |
专业要求 |
相关要求 |
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01 |
工作人员1（男） |
1 |
全日制普通高校大学本科及以上学历 |
经济学、财政学、税收学、金融学、会计学、财务管理、审计学 |
要求有较强的财务（融资）能力，具有2年以上专业工作经验，35周岁及以下（1988年5月31日以后出生）。 |
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02 |
工作人员2（女） |
1 |
全日制普通高校大学本科及以上学历 |
经济学、财政学、税收学、金融学、会计学、财务管理、审计学 |
要求有较强的财务（融资）能力，具有2年以上专业工作经验，35周岁及以下（1988年5月31日以后出生）。 |
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02 |
工作人员3（不限） |
1 |
全日制硕士及以上学历 |
计算机类、电子信息类 |
要求有较强的信息管理能力及信息系统管理经验，35周岁及以下（1988年5月31日以后出生）。 |
四、工资待遇
录用后签订正式劳动合同,薪酬参照《海盐县国有资产经营有限公司薪酬管理(暂行)办法》文件标准执行。其中，工作人员3岗位参照盐政办发〔2017〕106号《县级国有企业特殊(紧缺)专业人才市场化聘用办法(试行)》文件标准执行。均按规定享受五险一金、餐补;在外不能有兼职行为。
五、招聘程序和时间安排
工作人员1、工作人员2岗位招聘工作采取报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行;工作人员3岗位招聘工作采取报名、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名时间：2023年6月25日—6月30日，上午8:30—11:30 ，下午14:00—17:00;
2、报名地点：海盐县国有资产经营有限公司(新桥北路168号311、312室);
3、报名要求：报名时须填写报名表，携带学历证书、学位证书、身份证、从业资格证、职称证书原件和复印件各一份，近期两寸免冠照片3张，有工作年限要求的提供2年专业工作证明(以社保缴纳时间为准，截止到2023年5月31日);
4、招聘计划与报名人数不足1：3比例的，按规定取消或核减招聘计划。
(二)资格审核
对报名人员进行资格审核，符合条件者进入考试。
(三)笔试和面试
1、工作人员1、工作人员2
(1)笔试。笔试科目为所招聘岗位的专业知识，满分为100分。笔试时间另行通知。
(2)面试。笔试后，根据岗位招聘计划，分别从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不到60分者作自动淘汰。面试时间另行通知。
2、工作人员3
(1)第一轮面试。采取面谈形式。面谈成绩满分为100分，合格分为75分，按1：5比例从高分到低分确定入围第二轮面试对象。面谈成绩低于75分的不列入第二轮面试对象，不足比例的按实际人数确定入围。面谈成绩不带入第二轮面试。
(2)第二轮面试。采取结构化面试形式，面试成绩满分为100分，合格分为75分。面试内容主要测试应聘人员的综合素质以及分析问题、解决问题的能力。第二轮面试成绩即为考试成绩，成绩低于75分的不列入体检、考察对象。第二轮面试开始48小时前，如进行过第一轮面试的岗位，取得第二轮面试资格的人员确认不参加的，将按该岗位的第一轮面试成绩从高分到低分予以递补。未按规定的时间、地点参加第二轮面试的，视作放弃。
(四)成绩的计算
工作人员1、工作人员2岗位笔试成绩按50%折算总分，面试成绩按50%折算总分，笔试成绩+面试成绩=总成绩。如总成绩相同，面试成绩高的入围;工作人员3岗位第二轮面试成绩即为考试成绩。
笔试成绩和面试成绩均在海盐县人事人才网向社会公示。
(五)体检
按总成绩从高到低按招聘人数1:1比例进入体检。报考人员的体检参照公务员录用体检标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(六)考察
根据体检情况按照1:1比例确定考察人选，从政治素质、业务能力等方面进行考察。考察由海盐县国有资产经营有限公司组织实施。
(七)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在聘用前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。
六、纪律与监督
报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消聘用资格。
咨询电话：0573-86121703
13906834855 (陈先生)
海盐县国有资产经营有限公司
2023年6月16日
文章来源：https://hy.zjhr.com/010/client/0573hy/table32.jsp?column1=8a12936688af38610188c2f008d45266
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