浙江事业单位统考面试都考哪些题型?
一、怎么考?
1、题型灵活多样
浙江省事业单位面试题目考查的题型十分多样,既有结构化面试常见的社会现象、态度观点、组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等基础题型,又有串词、自我认知、漫画、演讲等其他题型,考查十分灵活。
复合化题型在浙江省事业单位面试题目中出现的频次也较高,包括社会现象与自我认知复合、态度观点与自我认知复合等,通过杂糅的题目多角度考查考生的综合能力。
2、紧跟社会热点
社会热点话题在浙江省事业单位面试题目中经常出现,如“双减政策”“知网开放查重”“静音车厢”等,既涉及政府推行的政策做法,又涉及社会关注度较高的社会热点事件,需要考生对社会热点谈看法,或者以社会热点为背景处理相关事务,多样化考查考生对社会热点的关注。
3、贴近工作实际
纵观近几年浙江省事业单位面试题目,涉及的话题和背景都与实际工作联系密切,组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等事务处理类题目所设置的情景都来源于实际工作,如组织工作会议、处理群众投诉等,十分务实,考查考生的实际工作能力。
二、考些啥题型?
1、社会现象
社会现象题在浙江省事业单位面试中所占比重较高,需要重点把握。这几年的出题的形式和考查的背景更加灵活,主要具有以下几个命题特点:
其一是与热点结合。
以社会热点为背景考查,既有“静音车厢”“知网开放查重”“网红打卡”“网络直播”“内卷化”等与群众生活密切相关的话题,又有“共同富裕”“痕迹主义”“政策层层加码”等与政府行政相关的话题。2022年考查的热点事件与面试时间间隔非常短,从侧面考查考生对热点事件的关注,如“面对当前应届毕业生的就业形势多元化,你怎么看?”(浙江省台州市仙居县)正赶6月毕业季,当月就出现在面试考题中;2021年考查的热点还与浙江省情联系密切,如“浙江掀起数字化改革热潮,对于数字化改革,你怎么看?”(2021年10月24日金华市金东区)
其二是与岗位结合。
浙江省事业单位面试题中部分题目与报考岗位联系密切,考查考生对岗位相关政策和热点事件的认知,如“面临毕业季,请你谈谈你如何结合自己的专业帮助学生就业。”( 2021年10月23日浙江经济职业技术学院辅导员)
其三是设问特殊。
除了传统的“你怎么看”,浙江省事业单位面试题目还有很多特殊设问,如“你怎么看?有什么建议”“请分析原因并谈谈合理建议”“谈谈你的看法和建议”“你有哪些建议”等,对考生解决问题的能力提出了更高的要求。
2、组织管理
组织管理题在浙江事业单位面试题目中考查较多,近几年的考查类型十分多元,包括调研、宣传等,问法也更加具有针对性,不再是宏观上的组织某个工作,而是具体细化到“重点部分”,所以考生在考场上一定要仔细看清考官的提问,有针对地回答问题。
此外,浙江事业单位的组织管理题也常出现障碍类,例如“某明天要召开碳中和碳达峰会议,请了很重要的领域专家开办座谈会,但是在开会前一天,专家给你发通知说他来不了,此时你会怎么处理?(2022年6月26日浙江省金华市东阳)”;校内要求给学生上党课,为了上好这次党课你准备了2个小时,但是上课时学生觉得很无聊,都不听课,你会怎么办?(23日浙江经济职业技术学院辅导员)
3、态度观点
态度观点题在浙江省事业单位面试中所占比重较高,主要有以下几个命题特点:
其一是考查多元。
从题型分类上来看,古语、领导人讲话、寓言故事、选择观点、原理效应等类型都有涉及;从话题上看,既有团结协作、谦虚、细节等涉及个人成长的重要精神品质,又有对年轻干部成长、出仕与学习等较宏观的观点探讨。需要考生丰富储备,可围绕青年、党员、干部等多个角度进行归纳。
其二是单一观点为主。
纵观近几年考查的态度观点题,单一类题目考查较多,题干的观点比较明确。发散类和选择类每年也有考查,但是占比照比单一题要少一些。
其三是贴近省情、工作实际。
2022年的部分题目是与工作实际联合在一起的,如“工作中,总会遇到各种困难,有时候我们能独立解决,有时候需要别人帮助,请谈谈对于帮助与被帮助的看法。(2022年2月27日浙江省宁波市北仑区)”;2021年的部分题目要求与浙江省实际联系谈看法,如“浙江先行探索高质量发展建设共同富裕示范区,为全国推动共同富裕提供省域范例。要实现共同富裕必须加大社会保障再分配力度,而社会保障制度的不断健全就是扎实推进共同富裕的实质性行动。请你结合浙江实际,谈谈对共同富裕的看法。(2021年10月24日浙江省事业单位)”还有部分题目与岗位实务结合起来给出一种观点,要求考生谈理解,如“有人说,辅导员工作全靠自觉,你怎么看?( 2021年10月24日浙江交通职业技术学院辅导员)”
其四是设问具体。
设问不仅仅局限于“你怎么看”,部分题目的设问十分具体,有的题目还要求结合青年人身份或工作实际。如“习总书记曾在2016年4 月26日与知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上表示:‘志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也’。作为广大青年中的一员,请谈谈你对这句话的理解。
(2020年11月7日下午浙江省绍兴市事业单位)”
4、应急应变
应急应变题在浙江事业单位面试题中占有一定的比例。题型多元,集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理类,公共突发事件类考查较少。具体有以下几个特点:
一是复合考查。
与组织管理题复合考查,题干设置的背景多是在组织管理的活动场景中出现突发情况,如培训、考查、颁奖典礼等,在解决矛盾的同时需要关注活动的组织协调,对考生的统筹协调能力、应急能力提出了较高的要求。如“单位组织文体活动,开展了一次围棋比赛,有单位同事不满意,感觉很无聊,作为活动负责人,请问你这么办?(2021年10月30日浙江省金华市东阳)”
二是身份多元。
题干给定的身份既有普通工作人员,又有工作职责十分明确的工作人员,如行政服务中心工作人员、执法人员、后厨工作人员、社区工作人员。
三是矛盾集中。
矛盾集中在工作场景中,主要包括与群众的矛盾、处理工作事务的矛盾、与单位同事的矛盾等,考查考生处理各种棘手问题的能力。如“修路有噪音,群众来信访,你作为工作人员会怎么处理?( 2022年9月17日浙江省杭州市淳安县)”
5、人际关系
人际关系在浙江省事业单位面试题中占有一定比例,每一年都有所考查,工作障碍、情绪问题、认知差异、违反原则等矛盾类型都有涉及,常规设问“你怎么办”较多,也出现过“怎么劝说”“评价xx的做法”等指向性十分明确的设问。具体命题特点如下:
一是矛盾集中。
与领导、同事的矛盾考查较多,如“你到现在的新单位,原单位领导还安排你工作,你怎么办?(2022年9月17日浙江省杭州市淳安县)”;部分题目矛盾较多,考查考生多方协调处理人际关系的能力。如“我是单位新来的职工,你和小陈一起整理材料,可最后的报告没有你的署名,领导也只是口头表扬了你。对此你怎么办?(2022年2月19日浙江省宁波市镇海区)”
二是复合考查。
与组织管理题复合考查,如在组织活动过程中遇到人际矛盾冲突,全面考查考生的人际交往能力、组织协调能力,如“领导让你举办一次消防知识讲座,你去向老同事请教,他说这种活动没意思,都是推销消防产品的。对此你怎么办?(2021年6月19日上午浙江省杭州市)”
三是形式新颖。
2021年出现了微材料题,给出一段对话,要求考生对其中的人物进行评价,考查方式比较灵活。如“公司要开展一次团建活动,领导将此次活动的策划工作交给了小王,以下是小王和同事的对话:同事甲问:此次团建活动的时间是什么时候,具体去干什么啊?'小王说:这我还我不清楚。'同事乙问:这次活动能不能安排得轻松一些,不要像之前开展军训、爬山,上次都有人受伤了,而且太累了。'小王说:这次应该不会了吧。'同事丙说:这次活动能不能不要安排在周末,家里有孩子不方便。'小王说:这事儿不归我管。'请你评价小王的做法。(2021年10月16日浙江省事业单位统考)”
6、现场模拟
现场模拟类题目在浙江省事业单位面试中考查较少,但近三年每年都出现过,考查角度比较常规,模拟对象几乎涵盖日常工作中接触的所有人群,如领导“领导安排了你一项工作,要求一周内做完,但你做不完了,要如何和领导进行说明?请现场模拟。( 2022年5月24日浙江省台州市玉环下属发改委)”、同事、群众等。
题干给定的矛盾包括人际关系矛盾、应急应变矛盾,对考生的语言表达能力、沟通能力、应急能力等进行全面考查。2021年部分题目还以对话的形式出现,给出一个紧急场景,要求考生劝说模拟,考查方式比较灵活。如“小王:我觉得,咱们接下来要开展的调研工作一些细节还需要再讨论一下再开展。小刘:不需要的,这个调研随便应付一下就行了。小王:如果我们准备的不够充分,群众很容易不配合我们工作,那我们就没办法开展好这次调研了。小刘:领导如果觉得我们开展得不好,就换别人去调研好了。你作为小王该怎么劝说小刘,请现场模拟。(2021年9月19日浙江省台州市)”
7、漫画
漫画题在浙江省事业单位考查的题量不多,2021、2020年有出现,类型多元,2021年除一道态度观点类外,都是社会现象类,2020年考查的是态度观点类。漫画幅数一般为一幅,设问比较常规,都是要求结合漫画谈看法。
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