2022年浙江药科职业大学公开招聘教师公告

发布：2022-12-01 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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2022年浙江药科职业大学公开招聘教师公告已发布，计划招聘71人，报名时间为公告之日起至2022年12月7日。浙江公务员考试网现将其发布如下：

浙江药科职业大学公开招聘教师公告（2022年第二批）

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江药科职业大学拟面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江药科职业大学是浙江省药品监督管理局直属公益二类事业单位。学校地处宁波市，现有奉化、鄞州两个校区，占地面积933亩。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

本次招聘需求为23个岗位共71人。招聘岗位均为我校年内第一批招聘计划实施后尚有空缺的岗位。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表（见附件1）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

普通高校应届毕业生及留学归国人员，取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求为2022年12月31日前。

（三）资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务，具有良好的团队合作和开拓精神；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、工作经历等条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（四）招聘条件有关说明

1.对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位岗位用人实际予以综合认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则把握，并以本单位审核意见为准。

2.对工作经历及年限的要求，以报名截止时间前的实际在岗工作经历为准，并主要根据与单位签订的劳动（聘用）合同及社保缴费记录认定，可累计。

3.招聘岗位表中的年龄条件统一计算至报名截止日期，如“35周岁及以下”指1986年12月7日后出生者，依此类推。具有正高级职称的人员的年龄条件可放宽到50周岁。

4.对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

5.对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行。

（五）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

符合人才层次条件的，学校按照不同的人才层次在薪酬、科研启动经费、人才住房补贴(安家费等)等方面给予相应的待遇，具体可通过招聘计划表上有关用人部门的联系方式咨询。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.报名办法

报名时间为公告之日起至2022年12月7日。应聘人员应在规定期限内提供报名表（样式见附件2）、身份证、学历（学位）证书（同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》，留学人员提供教育部出具的境外学历学位认证书），以及一些岗位条件相关的劳动（聘用）合同（涉及岗位内容不详的，应提供单位出具的工作经历证明）、社保缴费记录证明、职称证书、中共党员（含预备党员）证明、获奖证书等相关材料的扫描件和近期免冠1寸电子照片，通过电子邮件发至招聘岗位所在学院邮箱（见招聘计划表相应栏目），邮件主题请标明“应聘岗位代码+姓名”，每位应聘者限报一个岗位。

2.资格初审

报名期间及报名结束后一定时间内，将对报名人员进行资格初审。审核意见将通过电子邮件向报名人员进行反馈。

招聘条件要求为博士研究生、副高以上职称或医、药（含制药）、护理、医疗器械、计算机（含软件）、体训（运动员）等较为紧缺专业的岗位，将不设最低开考比例。其他岗位一般要求符合条件人数不少于计划招聘人数的3倍，否则将酌情核减招聘人数直至取消招聘计划。

（二）资格复审和考试

1.资格复审

考试前安排资格复审，应聘人员应在规定时间内携带报名材料原件及复印件1份到指定地点进行现场资格复审。证件或证明材料不全，或后续发现与招聘条件不符，或未按时参加资格复审的，将取消应聘资格。

2.考试考核

考试将在校内举办，除一些岗位可能视高层次人才情况采用直接考核的办法进行外，一般采用试讲+综合面试方式进行。试讲、综合面试均采用百分制计分，各占总成绩的50%。一些岗位如符合条件的人数较多，不便直接安排试讲的，将视情况先安排笔试，并根据笔试成绩按计划招聘人数1：6的比例对入围人员安排面试，但笔试成绩仅作为入围依据，不带入下一轮。

试讲主要测试应聘人员的课堂教学能力、学科专业特长等。综合面试主要测试专业知识水平、科研能力、创新能力、成果转化能力及综合素质等。

考试考核工作结束后，各岗位根据直接考核的结论，或根据考试成绩从高分到低分（总成绩相同的，综合面试成绩高者优先），按1：1的比例确定体检、考察对象。考试总成绩低于60分者，或者直接考核后认定不符合岗位要求的，不确定为体检、考察对象。

（三）体检、考察

体检工作将参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，以指定的体检机构认定意见为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检（受疫情影响除外）。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。体检费用由考生自理。

考察工作将参考公务员录用考察的办法进行，以学校认定意见为准。因应聘人员本人原因或对方单位坚持不予配合，导致在考察期内无法进行有效考察的，可约定为不宜聘用为事业单位工作人员的情形。考核不合格者淘汰，自愿放弃考察者，须向我校提交书面的自愿放弃声明。考察结果为“不宜聘用事业单位工作人员”的淘汰。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

（五）其他

1、应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由学校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据具体岗位的总成绩从高分到低分依次进行。

2、聘用人员必须在规定时间报到。逾期不能报到的，或在规定时间内无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。取消聘用资格所产生的空缺指标不再递补。

3、视疫情防控情况，学校保留对招聘考核内容、方式、时间、地点等调整的权利。

三、纪律、监督与咨询