浙江选调生和公务员有区别吗？哪个有优势？

　　不少应届生在第一次参加公职类考试时，都有一个非常典型的问题，对公务员和选调生认识不够，不知道哪个更有发展前景，针对大家的一些疑问，浙江公务员考试网小编带大家一起来看看选调生考试是什么，有哪些优势：

 

　　一、选调生是公务员吗？

 

　　报考条件

 

　　选调生的报考条件除符合一般公务员的报考条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部。本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

 

　　培养方向

 

　　选调生：党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员。

 

　　公务员：非领导职务国家工作人员

 

　　选拔程序

 

　　选调生：采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。

 

　　公务员：笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

 

　　培养管理

 

　　选调生：岗位培训、脱产轮训等多种形式(脱产培训至少一次，时间一般不少于3个月)。

 

　　公务员：岗位培训、在工作初期一般不安排脱产培训。

 

　　人事管理

 

　　选调生：省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。

 

　　公务员：针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。

 

　　发展前景

 

　　选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

 

　　选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位，则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

 

　　选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

 

　　每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

 

　　虽然选调生都要分配到基层工作，但是对比公务员的第一年实习，第二年定级来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。

 

　　二、选调生比公务员有优势？

 

　　报考优势

 

　　报考优势：报考门槛高，符合条件人数少，相比国省考竞争压力小。

 

　　考试难度：选调生的考试难度一般比国考难度小，竞争比接近5比1。

 

　　工作优势

 

　　编制优势：选调生与一般公务员一样都是公务员编制。

 

　　定级优势：部分省份选调生定级高执行工资高于公务员，参与全省选调。

 

　　培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养，普通公务员无培养方向。

 

　　提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部，定向计划的培养干部；而公务员招录的是非领导职务的普通机关工作人员，所以选调生的提拔速度要快且后劲强。

 

　　工资定级优势：大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年，而且大部分省份选调生一开始就是副科级，起点高。

 

　　调岗优势：在公务员考试中，部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。

 

　　三、选调生落榜后还可考公吗？

 

　　可能有些同学会问，参加选调生考试之后，还可以参加公务员考试吗？答案是选调生被录用后就不能参加公职类招录考试了，未上岸当然有机会再次参加公考。但是，还有一种情况，如果公务员与选调生招考笔试安排在同一天的话，那就必须在报名时做出选择了，这里小编还是推荐应届生优先选择选调生！