速了解！2022年浙江省考面试考情分析来了
1、面试形式
浙江面试形式一般都是以结构化面试为主，也有部分岗位会采取无领导小组面试的形式。（例如2021年宁波检察院业务岗，抽中了参加无领导的试点改革，不排除今年其他岗位以试点形式出现无领导小组面试等考查形式）早些年出现过材料题，但是随着浙江省考脱离联考，近些年均没有再考查过材料题。
从考试内容上看，浙江省考面试试卷分为A/B/C/D四类，因为不同岗位所要求的能力有所侧重，面试时根据岗位的分级也设置了不同的题本。
A类：报考县级以上机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类。
B类：报考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”），考试类别为基层类。
C类：报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、交通、文化、农业、生态环境、应急管理、海洋渔业部门的一线执法职位的，考试类别为行政执法类。
D类：报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类。
综合类考查了考生对党政思想的认知；基层类更突出基层实务；执法类更是以工作实务为背景设计题目；优秀村干部类接地气、考题设计贴近农村工作实务、农村新现象。
2、面试时间
参考往年时间，浙江省考成绩公布到面试间隔时间很短，另外，很多省份省考招录工作进程大幅加快，预计浙江省考也会加快进程。2022年浙江省考7月底公布成绩，那省考面试预计会在8月上中旬举行。
3、考场情况
① 面试题量：每天A/B/C/D各1套试卷，每套3道题。
② 作答方式：考场内一般会提供题本、纸笔，考生看题作答，可以在草稿纸上列出作答提纲，然后回答问题。有考生反馈杭州为听题作答，面试作答均要求采用普通话的形式。答题时间15分钟，在面试结束前3分钟，会通过语音或举牌的方式提醒考生作答时间。
4、考试成绩计算
面试成绩占总成绩的60%
总成绩＝笔试成绩（行测+申论）÷2×40%＋面试成绩×60%。
5、考官组成
每个面试考场有7位考官，主考1人，考官6人。主考和考官均于面试前通过分类抽签确定分组。各面试组均不设用人单位考官，省级机关岗位面试考官面向全省抽调，各市实行异地交流。
6、能力考查
总体特征：题型分布以综合分析题、计划组织题、应急应变题和言语创新题为主。近两年言语创新考查了反驳类、漫画类、演讲和串词讲故事，都是比较新颖的题目设计。紧贴近期时政热点、紧贴工作实务等
① 综合分析
综合分析题是浙江省考面试的重点题型，考题位置多为第一题，也有在第三题的情况，题型比较固定，主要以哲理主题、社会现象类为主，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观比较抽象，比如对留痕主义怎么看，对冲劲和韧劲的理解，从扶贫办到乡村振兴局转变的看法等等。
同时取材广泛，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，既有社会现象类问题也有公共政策类问题，题目的难度较大，需要具备较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。
另外哲理主题也有考察，近4年均出现了漫画题。接下来备考浙江省考的同学需重点关注此类题型。
② 计划组织
题目主要以组织活动类问题的考查为主，涉及的活动类型主要包括策划方案类、培训类和宣传类，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，具有很强的针对性。
题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作。
③ 应急应变
题目以情境处理类的问题为主，题目往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。
一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
④ 言语创新题
一是考查情景模拟，出现频率非常高，多与其他题型结合考查，包括综合分析、应急应变和人际关系等。
二是考查对话分析，以多人对话为题目背景，从中给出一些关键信息，让考生根据人物的对话进行分析，也可与多种题型进行融合，比如综合分析题、应急应变、计划组织等
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