2022年宁波市江北区委宣传部及下属事业单位招聘编外工作人员公告

发布：2022-07-07 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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　　2022年宁波市江北区委宣传部及下属事业单位招聘编外工作人员公告已发布，计划招聘3人，报名方式：邮箱报名，报名时间：2022年7月7日至7月14日，浙江公务员考试网现将其发布如下：

　　2022年中共宁波市江北区委宣传部及下属事业单位招聘编外工作人员公告

　　因工作需要，中共宁波市江北区委宣传部及下属事业单位面向社会公开招聘编外工作人员3名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

　　（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；

　　（三）具有招聘职位所需的学历、专业等要求；

　　（四）具有适应岗位要求的身体条件；

　　（五）具备岗位所需的其他条件。

　　二、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

招聘单位	招聘岗位	招聘指标	学历要求	招聘范围	所学专业要求	其他要求
中共宁波市江北区委宣传部	综合岗位	1	大学本科及以上	40周岁以下，宁波大市范围内户籍	中国语言文学类、新闻传播学类、工商管理类、图书情报与档案管理类
宁波市江北区精神文明建设指导中心	综合岗位	1	大学本科及以上	30周岁以下，宁波大市范围内户籍	中国语言文学类、新闻传播学类
宁波市江北区互联网管理中心	网络管理	1	大学本科及以上	35周岁以下	信息安全、网络安全与执法、汉语言文学、哲学、传播学

　　备注：年龄的计算时间截止至2022年7月6日

　　三、招聘办法和步骤

　　（一）报名

　　1.报名时间：2022年7月7日至7月14日

　　2.报名邮箱：canthy90@163.com

　　3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《中共宁波市江北区委宣传部及下属事业单位招聘工作人员报名表》(见附件1)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同本人身份证原件、户口簿(户籍证明)、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）、职称证书、执业资格证书、工作经历等招聘岗位要求提供的相关证件(证明)原件的扫描件，支付宝或浙里办“浙江健康码”及七日以内的核酸检测结果的截屏等证明材料的扫描件以附件形式发送至报名邮箱，邮件名称写明：用人单位名称+应聘岗位名称+应聘人员姓名。招聘报名表非WORD格式，一律不予受理。

　　应聘人员应严格按照资格条件要求在报名时间内进行报名，逾期不再受理报名，每名报考者限报一个岗位，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　（二）资格初审

　　1.初审时间：2022年7月15日至2022年7月17日

　　2.招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审。不符合招聘岗位条件的，取消应聘资格。

　　3.对通过资格初审的应聘人员，招聘单位将于2022年7月18日至7月19日通知应聘者参加资格复审的时间和地点。

　　4.通过资格初审人数与拟聘人数不足3:1的岗位，单位可视情况决定是否取消招聘计划。

　　（三）资格复审

　　1.资格复审具体时间和地点以通知为准。

　　2.参加资格复审者需携带本人近期免冠1寸照2张，本人身份证原件、户口簿(户籍证明)、学历学位证书（国境外留学回国人员凭国外学籍证明）、职称证书、执业资格证书、工作经历等相关材料原件及复印件一份，在规定时间到指定地点接受资格审核，提供的各类资料复印件不予退还。

　　3.通过资格复审的应聘者当场凭身份证参加面谈。

　　（四）面谈

　　1.时间和地点：与资格复审同时间、地点进行。

　　2.面谈主要以招聘单位与应聘人员的简单交流为主，考察应聘人员的基本素质、工作或实践业绩、职业意愿和发展潜质。

　　（五）面试

　　1.面试的时间地点另行通知。

　　2.面试成绩满分为100分，60分（含）以上为合格，不合格者淘汰。面试对象不按规定时间、地点参加的，视作放弃面试。

　　3.面试结束后，按照面试成绩从高分到低分，按照1:1的比例确定体检对象。

　　（六）体检

　　根据应聘人员面试分数从高到低，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，进行统一体检。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

　　（七）考察

　　考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

　　（八）公示、录用

　　考察合格后，对拟聘用人员进行公示。

　　招聘各环节若出现职位名额空缺的，按高分到低分从应试合格人员中依次等额递补。

　　公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。自本公告发布日起一年内，聘用人员不足时，可酌情从合格人员中从高分到低分依次给予补录，补录人员的体检、考察由本单位组织，并报人社局备案。

　　四、防疫相关要求：

　　（一）应聘人员参加面试应同时满足以下条件：

　　1.浙江“健康码”绿码、“通信大数据行程卡”绿码；

　　2.提供本人当天实际参加的首场考试前48小时内新冠肺炎病毒核酸阴性报告，倡导省外来浙应聘人员开展一次落地检测；

　　3.现场测温37.3℃以下。高于37.3℃的，应提供当天实际参加的首场考试前24小时内新冠肺炎病毒核酸阴性报告，经现场防疫人员评估同意后，由专人负责带至隔离考场参加考试；

　　4.应聘人员必须全程规范佩戴好口罩，保持社交距离1米以上，有序入场和离场。

　　（二）应聘人员有下列情形之一的，不得参加应聘：

　　1.根据我省疫情防控管理政策，处在集中隔离医学观察、居家隔离医学观察、居家健康观察和日常健康监测期的考生（受管控对象及措施以浙江省疫情防控办最新发布为准）；

　　2.应聘当天，浙江“健康码”显示为红黄码，或“通信大数据行程卡”显示为非绿码的；

　　3.按照疫情防控要求无法提供核酸检测阴性报告等相关证明材料或提供材料不全或不符合要求的；

　　4.不能出示浙江“健康码”、不配合入口检测、不服从防疫管理以及经现场防疫人员判断须转送至定点医疗机构排查等情形的。

　　五、其他事项