2022年宁波余姚市公安局招聘警务辅助人员公告
余姚市公安局关于招聘警务辅助人员的启事
因工作需要，余姚市公安局向社会公开招聘警务辅助人员，现将有关招聘事项通告如下：
一、招聘岗位
余姚市公安局所属单位警务辅助人员129名（详见附件1）。
二、应聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、政治立场坚定，拥护党的路线、方针和政策；
3、18周岁以上，一般不超过35周岁；
4、遵纪守法、作风正派，热爱公安辅助工作、责任心强；
5、身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；
6、大专及以上文化程度；
7、具有拟聘职位所要求的其他资格条件。
（二）资格条件
1、文职辅警：本科及以上学历。有一定文字功底，沟通协调能力较强；
2、勤务辅警：大专及以上学历。具有武术、排爆、突击等特殊技能或者信息技术等专业特长的人员以及退役军人、见义勇为先进分子应聘警务辅助人员的，可以适当放宽学历、年龄等条件，但是应当在聘用合同期限内取得岗位要求的学历；未取得的，合同期满后不予续签。
同等条件下，警察类或政法类院校毕业生、退役军人、见义勇为先进分子予以优先录用。
（三）不得报考的情形
1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2、本人或家庭成员、近亲属正在服刑或正在接受调查的；
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5、曾因吸毒、卖淫嫖娼、赌博等行为受到行政处罚的；
6、曾被行政拘留、司法拘留；
7、曾被吊销律师、公证员执业证书的；
8、曾被开除中国共产党党籍、中国人民解放军军籍的；
9、曾被国家机关、事业单位开除公职、辞退或者解聘的；
10、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
11、有严重个人不良信用记录的；
12、有精神病家族史的；
13、依照国家有关规定不适宜从事公安辅助工作的其他情形。
三、报考程序
坚持“德才兼备、事业为上、人岗相适、人事相宜”的用人标准，遵循公开平等、竞争择优原则，按照报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考察、公示等程序组织实施，接受社会监督。
（一）报名时间及方式
1、报名时间：2022年5月11日至2022年5月25日
2、报名方式：邮件报名。
将《招聘报名表》（附件2）填写完整，加贴一寸照后以word文档格式，连同身份证、最高学历证书、驾驶证、退伍证等资料的扫描件以附件形式发送至以下电子邮箱：1258216930@qq.com。邮件主题应注明报考单位、岗位和姓名。
（二）报名注意事项
1、应聘人员应根据本人条件，严格对照职位表中各职位要求报名。应聘人员条件与职位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。
2、应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名的，将按照相关规定严肃处理。
3、应聘人员只能选择一个职位报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。
4、应聘人员应按照规定流程和时限完成各环节操作，未在规定的时间内完成职位选报并确认的，均视为自动放弃报名。应聘人员所留联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
5、应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，一律取消应聘资格；情节严重的，一律不得再报考宁波市公安机关警务辅助人员。
四、资格审查和体能测试
（一）资格审查
资格审查主要审查应聘者是否符合应聘资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确。资格审查时考生需携带以下材料：
1.本人、家庭成员、近亲属户口簿复印件，身份证、毕业证原件及复印件各1份；
2.中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）在线验证报告（电子学历注册备案表）一份；
3.中国人民银行的个人信用报告；
4.一寸免冠彩色照片1张；
5.就业人员报考须提供以往社保缴纳证明及劳动合同；
6.退役军人需提供退役士兵原件及复印件；
7.外地户口需提供居住证明。
资格审核不合格，或提交材料信息不实，影响资格审核结果的，不予进入体能测评环节
（二）体能测评
资格审核合格的考生参加体能测评，测评结果当场公布。体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑），测评标准见附件4。参加体能测评项目中有一项不达标的，视为体能测评不达标，不予进入下一环节。
资格审核和体能测评的时间、地点及相关安排另行公布。
五、笔试
笔试主要内容为基本法律知识、行政能力和书面表达等，采用书面答题方式进行，试题由余姚市公安局委托第三方考试机构统一制卷，分判断题、单项选择题、简答题、案例分析题，考试时间90分钟。考试大纲见附件3。
笔试具体时间于体测结束后另行通知。
六、面试
（一）面试名额
通过体能测评的考生，根据笔试成绩高低顺序排名确定入围面试人选。
（二）面试成绩
面试成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。
七、考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40％＋面试成绩×60％，并四舍五入保留小数点后2位。若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、男子1000米（女子800米）成绩确定名次。
八、体检、考察和公示
（一）体检
根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定进入体检人选。体检安排由招聘单位另行通知。体检标准见附件5。
（二）政治考察
体检合格的考生，根据总成绩高低顺序排名，按职位拟聘人数1:1比例确定入围政治考察人选，由招聘单位对其进行政治考察。政治审查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点在于核实应聘对象是否存在不得应聘的13种情形。
（三）公示
政治考察合格的人员，确定为拟聘用人选，由余姚市公安局在网上公示3个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如出现体检、政治考察不合格或放弃聘用资格的，相应职位可以依次进行递补。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。是否递补体检、政治考察人选，由招聘单位研究决定。
本公告由余姚市公安局负责解释。
咨询电话：0574-62866968（工作日）,宋老师。
余姚市公安局
2022年5月11日
文章来源：http://www.yyrc.com/news/info?newsId=9d38d17443c941f09020bf864de7df5d
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