2022年金华职业技术学院招聘公告

发布：2021-12-15 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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　　2022年金华职业技术学院招聘公告已发布，计划招聘86人，报名方式：网上报名，报名时间：公告发布之日起至2021年12月31日16:00，浙江公务员考试网现将其发布如下：

　　金华职业技术学院 2022年公开招聘工作人员的公告

　　金华职业技术学院于1998年经国家教育部批准成立，是国家示范性高职院校、浙江省高职重点建设校、国家“双高计划”高水平建设（A档）学校。因学校发展需要，现面向社会公开招聘教师、实验员、其他专技人员等共86人。具体事项如下：

　　一、招聘岗位及条件

　　（一）需求计划

　　具体招聘需求详见《金华职业技术学院2022年进人计划表》（附件1）。

　　（二）资格条件

　　1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。

　　2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件。其中学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准；专业由金华职业技术学院参考高校专业设置目录审查认定。研究生专业参考《关于印发<学位授予和人才培养学科目录（2011年）>的通知》(学位〔2011〕11号)；大学本科专业参考《教育部关于印发<普通高等学校本科专业目录（2012年）><普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》（教高〔2012〕9号）；大学专科专业参考《教育部关于印发<普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法>和<普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）>的通知》（教职成〔2015〕10号）；境外学历/学位按国内相近专业把握。

　　3.年龄要求30周岁以下（即1990年12月13日以后出生），年龄要求35周岁以下（即1985年12月13日以后出生），其它年龄以此设置。

　　4.具有良好的身体素质、心理素质以及岗位所需要的其他条件。

　　5.2022届毕业生须在2022年7月31日前取得招聘岗位所需的学历学位证书。

　　二、招聘程序与办法

　　（一）应聘报名

　　1.报名时间：公告发布之日起至2021年12月31日16:00。

　　2.报名平台：学校招聘管理系统平台：http://hr.jinhusoft.cn:8008。

　　3.报名注意事项。

　　（1）应聘人员上网注册个人信息后，选择岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，仅注册不选择岗位、重复报名、申报信息填报不完整等均视为无效报名。逾期不再受理注册及报名。

　　（2）应聘人员应具有与岗位要求相适应的学历、学位、专业、技能条件和岗位所需的其他条件，其中2022届毕业生应提供学校核发的《就业推荐表》、教育部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》；其他应聘人员须提供招聘岗位所需的学历学位证书（国＜境＞外留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）。应聘人员网络填报和提交的个人信息、证件图片材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。

　　（3）工作经历计算时间统一截止到2021年12月13日止。

　　（4）在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　（5）具有公务员身份未满5年（含试用期）的人员、现役军人，不得报考。

　　（6）按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入学校后应根据学校岗位情况进行聘任。

　　（7）应聘人员不得报考与《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

　　（二）资格审核

　　1.网络平台初审：学校将根据应聘人员选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。报名截止时间起10个工作日以后，应聘人员可凭注册账户登录系统平台查看初审结果。

　　2.现场资格复审：应聘人员需在考试当天向学校提交个人简历、身份证、最高学历学位证书（国内应届毕业生应提供学校核发的《就业推荐表》、教育部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》，境外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国＜境＞外学历学位认证书》）、岗位条件相关的资格证书、获奖证明原件及装订成册的复印件。

　　各岗位通过资格审核人数达到招聘计划数3倍的进入考试，报名不足招聘计划数3倍的岗位，经商后再确定是否开考。

　　（三）考试

　　考试分为专业（岗位）能力测试、综合素质面试（以下简称“测试”、“面试”）两个环节，测试、面试满分均为100分，各占50%计入总成绩。具体如下：

　　1.测试：专业教师岗位采用说课或试讲的方式对应聘人员进行评议，其他岗位采取笔试（或实操）的方式对应聘人员进行评议。测试主要对应聘人员的专业知识、技能水平、岗位能力等方面进行评议。未参加测试或测试成绩低于60分的，不得进入下一轮面试。

　　2.面试：根据测试成绩从高分到低分，按招聘计划数1︰3（不足此比例的，按不低于实际人数）确定参加面试人员。面试主要考查应聘人员综合素质、能力水平以及与岗位匹配性等方面。面试合格分数线为60分，未参加面试或低于该成绩的人员不能进入下一环节。

　　具体测试、面试时间、地点、方式，学校将根据疫情情况另行通知。

　　（四）体检、考察

　　各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，测试成绩高者优先）按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考核对象。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检，视为放弃。考察参照国家公务员局考察办法执行。

　　（五）公示、聘用

　　经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）、金华职业技术学院网站（http://www.jhc.cn/）公示7个工作日，公示后不再进行递补。公示期满，对拟聘人员没有异议，或反映问题经查实不影响聘用的，由学校确定报到时间，按规定办理相关聘用手续。

　　（六）其他

　　1.应聘人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　2.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格的，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分（总成绩相同的，测试成绩高者优先）依次进行。

　　3.拟聘用人员必须按照学校规定的时间内由本人携带相关证件报到，有工作单位人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同。逾期不能报到的，或在规定的时间内与我校协商不成，无法办理人事档案调动和人事关系转移手续的，我校有权不予保留聘用资格。

　　4.高校应届毕业生应在2022年7月31日前取得相应的学历、学位证书，方可办理聘用手续，逾期作自动放弃处理。

　　5.本次招聘不指定复习参考用书，有关公告、专业、学历、学位和工作经历等具体问题由金华职业技术学院负责解释。

　　6.本次公开招聘疫情防控工作按照有关规定执行。

　　三、相关待遇

　　招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合引进人才规定的，可享受金华市人才引进相关待遇。

　　四、纪律监督

　　（一）本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.金华市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.jinhua.gov.cn/）。