2021年衢州市常山县“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘公告（二）

发布：2021-04-07 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　2021年衢州市常山县“英才荟”事业单位紧缺急需人才招聘公告（二）发布，浙江公务员考试网现将其发布如下：

　　常山县2021年“英才荟”事业单位紧缺急需人才公开招聘公告（二）

　　常山县，作为衢州市辖县，于东汉建安二十三年(公元218年)建县，始称定阳，迄今1800年。县域生态环境优良，是国家重点生态功能区、浙江省重要生态屏障，有“千里钱塘江、最美在常山”美誉。近年来，常山县委、县政府带领全县34万人民，紧扣“强发展、求突破”工作总要求，全面实施“八大行动”，经济发展取得新突破、城乡融合彰显新内涵、民生福祉实现新提升、改革创新迈出新步伐、从严治党得到新加强，经济社会发展稳步向好，一座现代化的宜居宜业宜游的新常山初见规模。今天的常山，正努力打造着国家绿色发展示范县、国家生态文明建设示范县、国家全域旅游示范区、四省边际中心城市桥头堡、社会治理现代化标杆县、全民幸福生活均衡县，真正把常山建设成为“浙西第一门户”。

　　为进一步加快建设四省边际人才新高地，打造人才聚集“桥头堡”，储备培养优秀年轻干部，服务县域经济发展，经研究，决定引进一批急需紧缺高层次专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划引进常山县县属事业单位高层次人才30名。具体引进岗位、人数及报考资格详见附件。

　　二、招聘条件

　　1.思想政治素质好，品行端正，作风正派，事业心和责任感强，遵守国家法律法规;

　　2.具备从事文字、项目、管理等工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质，服从单位工作安排;

　　3.身心健康，具备从事岗位所需要的身体、心理条件;

　　4.年龄在35周岁及以下(1985年3月27日以后出生)，硕士研究生、博士研究生可放宽至40周岁及以下;

　　5.应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

　　三、录用待遇

　　1.应聘者一经录用，列事业单位编制管理，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

　　2.按照人才层次享受《智汇常山》的相关政策。

　　(1)优秀人才津贴。对新引进来常或自主创业的人才发放优秀人才津贴。给予博士生30万元、“双一流”硕士生8万元、普通高校硕士生或“双一流”本科生6万元，上述人才到教师、医生或民营工业企业岗位工作的按补助标准的150%执行。

　　(2)人才安居工程

　　①对新引进来常或自主创业的人才，给予购房面积补贴：

　　博士生60㎡(约78万元);“双一流”硕士生30㎡(约39万元);普通高校硕士生或“双一流”本科生15㎡(约19.5万元)，上诉人才到教师、医生或民营工业企业岗位工作的按补助标准的120%执行。

　　具体补助标准，按购房时间所在半年度县房管部门统计的县城新建商品住宅均价为准。

　　②提高公积金贷款额度：给予博士生1.6倍公积金贷款额度硕士生1.4倍贷款额度。

　　(3)鼓励人才提升能力素质。人才到常山工作后取得正高、博士的，每年享受30000元补助。

　　(4)保障人才子女入学入托。建立“教育券”制度，对引进的重点人才，做好统筹保障。

　　(5)人才公寓。推行租赁式人才公寓，实现拎包入住。

　　3.按照对口适岗、人尽其才的原则，实行导师帮带，促进成长。后期可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后，另行安排岗位。

　　四、招聘程序

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、综合比选、面试面谈、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　1.报名

　　报名采取现场报名形式，具体安排如下(时间地点若有变动，以最新公告为准)：

　　时间：4月11日(周日08:30—12:00)

　　地点：辽宁大学蒲河校区(新校区)博文楼

　　时间：4月16日(周五10:00—15:00)

　　地点：浙江大学玉泉校区永谦活动中心第一报告厅

　　时间：4月23日(周五08:30—12:00)

　　地点：西安交通大学

　　(3)报名者需提供相关资料：身份证，就业协议书、就业推荐表、学校出具的学历学位证明(要求同时提供《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》)、党员(预备党员)证明，普通话等级证，英语等级证，计算机等级证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的学业成绩表等，研究生还需提供本科学历学位毕业证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。

　　2.资格审查

　　由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，资格审查贯穿整个招考过程。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

　　3.综合比选

　　由组织人事部门根据报考者的学历学位、政治面貌、社团活动、学习成绩、荣誉奖项等情况开展综合比选，确定入围面试面谈对象。

　　4.面试面谈

　　组织入围对象当场进行面试面谈，具体了解综合素质、专业素养、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。

　　5.体检

　　按招聘岗位1:1比例组织应聘对象进行体检。体检工作按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。

　　拟聘用人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　6.考察

　　按招聘岗位1:1比例组织进行考察，考察由组织人事部门会同用人单位参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。

　　7.公示、聘用