2022年浙江公务员考试之资料分析（3.4）
2022年浙江公务员考试公告暂未公布，根据历年浙江考试报名时间，预测2022年浙江公务员考试报名时间在2021年12月，笔试时间预计在2022年1月。历年省考公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，历年考试不指定复习教材，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。需要复习的考生可借鉴参考公务员教材中心最新批次浙江公务员考试通用教程(点击订购)进行备考。
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阅读下列材料，回答下面的题目：
对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85%，也就是说有15%的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50%，停工占去40%，非生产性工时占去10%。
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时。
1.实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。
A.80%
B.90%
C.20%
D.10%
2.实行44小时工时制时，该企业人均每周缺勤时间为（ ）。
A.3.3小时
B.4小时
C.4.4小时
D.6.6小时
3.实行40小时工时制时，在没有被利用的工时中，停工占去百分之几？（ ）
A.10
B.45
C.50
D.55
4.实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间是
（ ）。
A.提高10%
B.下降10%
C.下降15%
D.下降50%
5.若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（ ）。
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
浙江公务员考试网参考与解析
1.答案: B
解析:
实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，所以该企业的制度工时利用率为85%+5%=90%。因此，本题答案为B选项。
2.答案: A
解析:
实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，也就是说有15%的制度工时没有被利用，其中缺勤占去50%，所以人均每周缺勤时间为44×15%×50%=3.3小时。因此，本题答案为A选项。
3.答案: C
解析:
实行40小时工时制时，人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1.6小时和0.4小时，则在没有被利用的工时中占（1.6+0.4）÷（40×10%）=50%，所以停工占1-50%=50%。因此，本题答案为C选项。
4.答案: D
解析:
实行44小时工时制时，人均每周缺勤时间为3.3小时，实行40小时工时制时，人均每周缺勤时间为1.6小时，所以人均每周缺勤时间下降了（3.3-1.7）÷3.3≈50%。因此，本题答案为D选项。
5.答案: C
解析:
人均每周缺勤时间、停工时间、非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，所以非利用率为（1.6+1.5+0.4）÷35=10%，则利用率为1-10%=90%。因此，本题答案为C选项。
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