2020年夏季金华义乌市城市投资建设集团有限公司人才招聘公告

发布：2020-06-03 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

　　2020年夏季金华义乌市城市投资建设集团有限公司人才招聘公告已公布，招聘工作人员28名，现场报名时间：即日起至2020年6月12日工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30;现场报名点：城投集团518办公室(义乌市雪峰东路36号)。资料邮寄截止时间：6月12日17:30(以收到邮寄资料时间为准)。浙江公务员考试网现将公告内容整理如下：

　　义乌市城市投资建设集团有限公司2020年夏季人才招聘公告

　　义乌市城市投资建设集团有限公司成立于2014年2月，注册资本5.21亿元，截至目前集团合并资产总额455.84亿元，是主体信用“AA+”级企业。集团共有下属企业18家，经营范围基本涵盖城市基础设施建设各个环节，主要负责我市城市基础设施投资、建设与管理;政府项目和社会投资项目的代建;公共资源的开发利用，加油站、天然气、液化气、公共自行车等公共服务业务经营;政策性房地产开发、销售与物业管理等。因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘工作人员共28名。具体招聘岗位及要求详见附件1(《城投集团2020年夏季人才招聘简章》)。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　全国范围内符合岗位条件的人员。

　　(二)招聘条件

　　1.遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

　　3.符合招聘岗位所需的其他条件。

　　(三)有下列情况之一者不受理应聘

　　1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　2.刑满释放的或在刑事处罚期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退开除的;

　　5.有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘程序

　　报名采取现场报名和邮寄资料两种方式。符合条件者，可携《应聘申请表》(见附件2)和相关材料到指定地点现场报名;也可将《应聘申请表》、相关报名材料复印件寄送至指定地点，邮寄资料前可先电话咨询确认所需材料，避免漏寄资料。义乌市行政区域内的应聘者原则上只接受现场报名。每位应聘者限报一个岗位。

　　1.报名时间：

　　①现场报名时间：即日起至2020年6月12日工作日上午8：30-11：30，下午14：00-17：30;

　　②资料邮寄截止时间：6月12日17:30(以收到邮寄资料时间为准)。

　　2.报名地点：

　　①现场报名点：城投集团518办公室(义乌市雪峰东路36号);

　　②资料邮寄地址：义乌市雪峰东路36号城投集团518办公室;

　　③咨询联系电话：0579-85396526。

　　3.应聘人员须填写《应聘申请表》(表格可在城投集团网站下载：http://www.ywctjt.com)，并提供以下材料：

　　①身份证、户口本、学历学位证书原件及复印件(应届毕业生未取得毕业证需提供学信网认证，邮寄资料只需复印件);

　　②有工作年限要求的岗位需提供相关工作的社保缴费记录;

　　③有职称要求的岗位需提供职称证书原件及复印件(邮寄资料只需复印件)

　　④能体现业务成果、业务水平的材料、各类获奖或荣誉证书原件和复印件;

　　⑤一寸免冠彩色近照1张。

　　(二)资格审查

　　通过报名审核的人员名单将在义乌市城市投资建设集团有限公司门户网上进行公布。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减该岗位招聘计划。

　　(三)考试

　　考试分为笔试型和测评型两种方式，笔试型岗位考试采取笔试和面试相结合的方式，测评型岗位采取第三方评估和面试相结合的方式。其中建筑工程管理1、建筑工程管理2、建筑工程师、绿化工程师、景观规划师、规划设计师为测评型岗位，其他为笔试型岗位。

　　1.测评型岗位

　　(1)第三方评估

　　委托第三方机构对考试人员进行综合测评。综合测评采用面谈+测试的方式进行，由第三方专业机构提供测评服务，并出具测评报告和测评分数。综合测评满分为100分，占总成绩40%。报名合格人数达到引进人才计划数5倍及以上的岗位，增加面谈环节，按引进人才计划数1:5的比例择优确定第三方评估人员名单。

　　(2)面试

　　面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以第三方评估成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分，合格分为70分，未达到合格分的不予以录取;面试成绩占总成绩的60%。

　　(3)总成绩

　　总成绩=第三方评估成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　2.笔试型岗位

　　(1)笔试

　　①笔试内容为行政能力测验，满分100分。

　　②笔试成绩占总成绩的40%。

　　(2)面试

　　面试采用结构化面试的形式，主要测评应聘人员的逻辑思维、分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力。各岗位以笔试成绩从高分到低分按招聘计划数的1：3比例确定面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试成绩满分为100分，合格分为70分，未达到合格分的不予以录取;面试成绩占总成绩的60%。

　　(3)总成绩

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。若两人总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

　　(四)体检

　　根据报考人员总成绩和招聘计划数从高分到低分按1：1的比例，依次确定参加体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。