2020年绍兴越州中学新教师招聘公告

发布：2020-05-19 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

2020年浙江绍兴越州中学新教师招聘公告已公布，计划招聘2人。报名方式：现场报名。报名时间：2020年5月18日- 5月31日。报名地点：越州中学党政办。浙江公务员考试网现将公告内容整理如下:

越州中学2020年新教师招聘公告

越州中学创建于2002年8月，是直属于绍兴市教育局的公办普通高中，现为浙江省二级普通高中特色示范学校。

学校地处国家级经济技术开发区袍江新区核心，交通便利。占地面积13万平方米，现有66个普高教学班，国际部3个教学班，在校学生3100余人，教职工269人。各类名师云集，浙江省特级教师1人，省师德楷模、教坛新秀、名师培养对象、春蚕奖获得者及省优质课二等奖以上获得者共12人次，市级学科带头人、教坛新秀、最美教师、优秀班主任、名师培养对象等30余人次，硕士66人。

学校秉承“追求卓越”校训，先后被评为全国和谐校园先进学校、首届中国当代特色学校，全国骨干校长教师挂职研修基地、浙江省文明单位、省历史学科基地学校、省首批艺术教育实验学校、省心理健康教育示范点，也是美国佛蒙特州林顿学术高中绍兴校区、美国加州大学欧文校区附属中学。

因学校事业发展需要，招聘2020年全日制普通高校应届毕业生2名（含非师范类毕业生）。

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

序号	学科（教学岗位）	人数	专业（代码）要求
1	高中政治	1	本科或研究生阶段与所报学科专业对口：哲学01、经济学02、法学03（如思想政治教育030404、政治学0302、马克思主义理论0305等）
2	高中历史	1	本科或研究生阶段与所报学科专业对口：历史学06（如历史学060101、世界史060102等）
合计		2

三、招聘对象的基本条件

本科阶段为第一批录取的境内普通高校2020届硕士研究生。

四、招聘办法及程序

1.报名和资格审查

（1）网上报名时间：2020年5月 18日-5月31日。

（2）现场确认时间：2020年6月8日上午8：00-11:00。地点为越州中学党政办（浙江省绍兴市袍江新区袍中北路8号，行政楼三楼）。

（3）报名材料要求：

①报名表（附件1）、基本信息汇总表（附件2）；

②学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》；

③相关证书(证件、证明)的原件、复印件以及高考专业录取批次证明；

④一寸免冠近照2张。

网上报名时请将相关材料发至学校邮箱：148102328@qq.com，证书等请以PDF格式扫描（如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600），邮件名称为“姓名+学科+毕业学校”。现场确认时请随带所有材料的原件和复印件。

（4）资格初审、公布入围面试人员名单：学校根据招聘要求对应聘人员进行资格初审，6月2日在学校网站公布入围面试人员名单。

入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1，紧缺学科（教学岗位）可放宽到2:1。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决。

2.面试、考核

（1）报到、发放面试须知：入围面试人员于2020年6月8日11:00前到学校党政办报到。网上报名人员需提供所有材料的原件和复印件。向符合招聘条件的人员发放面试须知单，上加盖学校公章。凭此须知单、身份证参加面试。

（2）面试由学校组织实施，时间为2020年6月8日下午13:00开始，地点在越州中学。学校根据报名表、面试须知单、身份证确认考生身份。

面试环节主要测试应聘者教育教学能力。采用教学能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。

①教学能力测试（70分）

该环节进行上课（模拟课堂教学）。上课（模拟课堂教学）是从教材中抽取一个课题，根据该课题的内容确定教学目标，设计教学方案，实施模拟课堂教学（课堂没有学生），考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。

②教育能力测试（30分）

该环节进行课后答题。通过回答评委提出的有关问题来考察应聘者的教育理念、驾驭课堂能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

测试前准备60分钟，测试时间15分钟，其中上课（模拟课堂教学）12分钟，课后答题3分钟，上课（模拟课堂教学）后即进行答题。

面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者进入下一环节。

3.体检

（1）公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

（2）参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校（单位）参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发（2013）2号）及《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

6.签约

2020年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88139686。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的；报到时无毕业证书的；聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后一年内取得。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。