乡镇、城区公务员的职位区别，你清楚吗？

　　乡镇公务员和城区公务员，到底有什么区别呢？以下这5大区别，不是过来人或许你并不知道哦。
 

　　一、辛苦指数

 

　　说实话，乡镇公务员的辛苦指数，比城区公务员的辛苦指数要高得多。比如，2020年全国要建成小康社会，现在多地的乡镇公务员，都奋战在精准扶贫第一线，主要的工作任务就是带领父老乡亲们脱贫致富。为此，有很多乡镇公务员成天都泡在村里，为了农民群众发家致富出谋划策、出钱出力。相比之下，城区公务员虽然也有驻村帮扶的任务，但基本上。都是一个城区每年派出两三个人去驻村蹲点，不会出现城区大部分人都在扶贫的情况。

 

　　二、收入待遇

 

　　乡镇公务员和城区公务员相比，在收入上也有差距。通常情况下，城区公务员的收入待遇，相对而言更优越一些。作为乡镇公务员，在收入上，很多时候都会比城区公务员低一截。造成这种情况的原因，一方面在于，乡镇的财政支撑，没有城区的财政收入稳定；另一方面在于，乡镇公务员的上升空间，没有城区公务员好，导致他们的工资收入也会受影响。

 

 

　　在乡镇工作，还是在县城以上的机关工作，子女能够享受到的学习教育质量也不一样。乡镇的教育教学和医疗等方面的保障，普遍比城市要弱。因此，如果是一名乡镇公务员，很多时候，子女的学习成绩也会因此受到影响。相比之下，在城区工作，基本上子女也能够享受到城市较高质量的教育。正是因为如此，有一部分公务员，在乡镇是领导干部，却还要费尽心思往城里调动，就是渴望通过工作岗位的转换，为子女创造更好的教育条件。

 

　　四、上升空间

 

　　乡镇公务员和城区公务员相比，城区公务员的上升空间也比较广阔。这是因为，乡镇公务员的领导干部职数本身比较少，相比之下，作为城区公务员，更容易得到提拔升迁的机会。举个简单的例子，一名乡镇的公务员，很多人一辈子干到头，顶多能够提拔为正科级领导干部。但是，如果是一名省直机关的公务员，很多人有可能会奋斗一生，成为厅级干部甚至省级干部。从这个角度看，城区公务员的前途相对更好。

 

　　五、报考难度

 

　　城区公务员在收入待遇、子女教育、上升空间上都要优于乡镇公务员，那为什么不直接建议大家都去报考城区公务员，反而要考虑乡镇公务员呢？因为城区公务员的报考难度大，竞争激烈。一般来说，省直机关公务员要求考生的学历在本科及以上，甚至还有针对硕士招录的岗位，竞争比也经常达到 几十：1。反观乡镇公务员，大多数岗位学历要求放宽至专科，甚至还有中专（高中）可以报考的岗位，竞争比也经常在个位数。