同样都是事业编，为什么薪资待遇差别这么大？
说起事业编，很多人都会联想到稳定、福利待遇好，但其实在体制内，即使同样都是事业编，工作待遇却有不小的差别。很多人一开始报考事业单位的时候并没有关注到这些，但毕竟工资问题还是大家工作的时候不可忽略的一点，所以今天浙江公务员考试网小编就来跟大家说道说道：
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事业单位编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编，而岗位设置又分三类：管理岗、专技岗、工勤岗。尽管这些同样是事业单位，里面的待遇却大不相同。导致待遇不同的原因，一方面是因为财政收入来源不同，还有一方面是升迁不同。
首先来说第一种——财政收入来源不同
在参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编和自收自支事业编中，待遇最好的当属参公事业单位，中央财政拨款，参公人员身份是公务员，编制是事业单位编制，待遇参照地方公务员标准，享受公务员同等待遇。
全额拨款事业编其次，这类事业单位，一般是公益类的，没有经济效益收入或收入不稳定的事业单位，其所有的办公经费、包括人员工资、福利、待遇都是财政拨付。
而差额拨款事业编，一部分由财政拨款，另一部分由自己单位通过额外收入补发，待遇一般。
最后要说的是自收自支事业编，自收自支事业编的一切经费由本单位负责支出，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关。所以说报考这类事业编还得具体看你报考的是什么单位，单位效益的好坏对事业单位人员的工资有很大影响，效益好的，比全额待遇还要好很多，效益差的有的却连工资都发不出来。
接下来还有一种——升迁不同
要知道，在事业单位中，想要提升自己的工资水平，除了随着时间，就是看职级和职称了。而在事业单位的岗位中，最容易通过职称晋升的就是专业技术岗了。而事业单位的三类岗位，管理岗、专技岗、工勤岗中，管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位，走的是级别路线，待遇按照级别来，专技岗可以走职称路线，两者都有各自升迁的方式，最后，也就只剩工勤岗不占什么优势了。
但由于这些因素，尽管同为事业单位内的编制人员，但由于编制的类别、岗位不同，薪资待遇也会有很多不同，所以大家报考事业单位考试之前，最好还是要对自己报考的职位有所了解再去选择呀~
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