公务员真的稳定吗？才不是！
在很多人眼中，公务员是最稳定的工作，一旦就业就意味着不会失业了，是真正的“金饭碗”。
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但事实上，根据《公务员法》的相关规定，公务员有以下这几种情况之一的，就会被辞退，可见“金饭碗”到底也是不存在的。下面浙江公务员考试网小编带大家一起来看看。
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
大家不要以为公务员只要考上了就高枕无忧了，凡是工作就都会有考核的。在一般的企业有绩效考评，公务员也有职业考评，凡是连续两年在年度考评中被评定为不称职的，依法就可以开除了。
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
公务员考试和面试有时候并不能完全确定一个人办事的实际能力，有时候报考和录用的岗位与个人能力并不匹配的，可以安排转到其他岗位。这跟单位发现员工能力不足以胜任岗位需求时，单位可以调岗一样，公务员也是如此；如果能力不够有不服从调配的，可以辞退。
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
要说公务员是“金饭碗”，除了待遇比较好以外，就是当遇到整合问题时，一般单位可能就是裁员，但公务员就会另行安排工作岗位。但是，这也不是说岗位可以随便选择，当这类公务员拒绝了合理工作安排时，可以予以辞退。
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续担任公务员工作，又不宜给予开除处分的。
指一些违反了《公务员法》的行为，但是过错又没有达到开除处分标准的，可以辞退处理。
5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
浙江公务员考试历来要求考生掌握高效解题方法，形成快速解题思路。对于不会做的题，要尽可能去保分、抢分，而对于会做的题，要做到快速解答，在提高得分率的同时，为难题争取更多的答题时间。
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