职级并行6月1日实施，今后公务员有望迎来“两年升一级”
6月1日，我们就即将迎来最新修订的《公务员法》，以及《公务员职务与职称并行规定》的同步实施。这两个文件，明确规定今年6月起公务员队伍将实施职务职级并行。这对于基层公务员而言，是最大的利好。公务员职级并行之后，今后，很多基层公务员都有望迎来“两年升一级”。这一规定到底有什么具体要求，在操作上又有什么具体规定呢？现在，让我们一起来看看。
什么是公务员职级？
按照《公务员职务与职称并行规定》的解释，所谓公务员职级，就是公务员的等级系列。公务员职级和公务员职务有什么关系呢？二者都是公务员的晋升通道，都是确定公务员待遇的重要条件。二者最大的区别就在于，如果晋升的是公务员职务，在工作中，要肩负领导责任。如果晋升的仅仅是公务员职级，不需要肩负领导责任。实施公务员职务和职级并行之后，公务员既可以晋升职务，也可以晋升职级，还可以在没有晋升职务的情况下晋升职级。这对于基层公务员而言，晋升通道得到了明显的拓宽。
公务员“两年升一级”成为可能
过去，很多公务员受限于单位领导职务和非领导职数设置的名额稀少，有的公务员虽然工作能力突出，资历也突出，但是，因为单位晋升职数僧多粥少，长时间得不到提拔。按照公务员的相关新规定，今后公务员“两年升一级”的可能性大大增加。公务员的职级从一级巡视员到二级科员，一共有12个级别。按照《公务员职务与职级并行规定》第18条，从下一个职级晋升到上一个职级，至少需要间隔两年。也就是说，今后，许多公务员两年就可以“跳一级”。
公务员职级晋升的要求
虽然我们说，今后很多公务员都可能每隔两年就可以晋升职级，但是，这也不是绝对的。在晋升职级的时候，两年的时间仅仅是底线要求，除了满足这个条件，还要看个人在工作中的表现，要看个人的工作实绩和资历，也要看个人的德能勤绩廉，并不是简单的论资排辈、到点就上。这就意味着，一部分公务员，即便在下一个职级呆了两年，如果因为工作成绩不明显，也有可能原地不动。因此，哪怕国家出台了公务员职级晋升的新规定，公务员的仕途更好了，但是，基层公务员仍然要自加压力，而不能因为晋升通道更畅通了，就不思进取了。
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