2019年浙江公务员考试笔试已经结束，现在考生最关心的莫过于笔试成绩了。往年浙江省考笔试合格分数线是多少，考多少分能进面试？浙江公务员考试网小编整理及总结了近四年浙江公务员考试笔试合格分数线，希望能供考生们参考：
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年份
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浙江公务员考试合格分数线
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2018
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2018浙江公务员考试笔试合格分数线：
四级联考综合类、紧缺职位综合类、选调生村官职位的笔试合格分数线按两科总分105分划定；
四级联考基层类、紧缺职位基层类、人武专干学员按两科总分100分划定；
面向优秀村干部“岗位2”、 面向少数民族职位按两科总分95分划定；公安机关执法勤务类职位按三个科目合成百分制总分50分划定(其中少数民族职位45分)。
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2017
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2017年浙江公务员考试笔试分数线：
综合类、紧缺职位、选调生村官职位的笔试合格分数线按两科总分100分划定;
四级联考基层类、行政执法类、人武专干学员、面向优秀社区干部、面向优秀村干部“岗位2”、 面向少数民族招考职位按两科总分95分划定;
公安机关执法勤务类职位按3个科目合成百分制总成绩50分划定，其中少数民族职位按45分划定
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2016
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2016年浙江公务员考试笔试分数线：
全省各级机关考试录用公务员：
综合类职位的笔试合格分数线为105分;
面向优秀村干部“岗位2”、优秀社区干部和少数民族招考的职位，笔试合格分数线为90分;
其他职位的合格分数线为95分。
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2015
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2015年浙江公务员考试笔试分数线：
一、全省各级机关考试录用公务员综合类职位(含紧缺职位公务员)的笔试合格分数线为《申论》(A卷)和《行政职业能力测验》(A卷)两个科目总分105分;
二、基层类职位(含紧缺职位公务员)的笔试合格分数线为《申论》(B卷)和《行政职业能力测验》(B卷)两个科目总分100分;
三、行政执法类职位的笔试合格分数线为《综合应用能力》(一)和《行政职业能力测验》(B卷)两个科目总分95分;
四、面向优秀村干部“岗位2”招考的职位，笔试合格分数线为《综合应用能力》(二)和《行政职业能力测验》(C卷)两个科目总分90分(含公告规定的加分);
五、面向优秀社区干部招考的职位，笔试合格分数线为《综合应用能力》(三)和《行政职业能力测验》(B卷)两个科目总分90分;
六、面向少数民族招考的职位，笔试合格分数线为两个科目总分90分。
全省各级公安机关考试录用特警公共科目笔试合格分数线为《行政职业能力测验》(B卷)40分。
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拓展阅读：达到笔试合格分数线是不是就能进入面试？
在此提醒考生，在浙江公务员考试中笔试成绩并非通过合格分数线就万事大吉，进入面试的考生必须同时具备下列两个条件：
1、笔试成绩必须达到合格分数线以上；
2、笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
因此，浙江省考超过了笔试合格分数线能否进面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定。详细规则会在《2019年浙江公务员考试公告》中有明确规定。根据招考公告，进入面试人选比例是这样确定的：
招录机关单位在笔试合格人员中根据各招考职位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按规定比例确定体（技）能测评和面试对象。
（一）省级机关按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。各级法官助理、检察官助理职位面试的比例按上述规定执行。
乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员招考的，按1：3确定面试对象。
（二）省属公安、司法行政等单位人民警察职位按1：4确定体能测评对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：3确定）。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的，不再递补。体能测评结束后，招录机关单位在合格人员中从高分到低分按1：3确定面试对象（其中，招考计划3名以上的职位，按1：2确定）。
乡镇（街道）机关考录专职人民武装干部职位参照上述人民警察职位比例和办法确定军事技能测评对象和面试对象。
上述（一）（二）职位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。
（三）设区市以下各级机关单位其他职位确定体能测评和面试对象的比例详见当地公告。
这样，就可以解释有些考生的疑问了：我已经过了笔试合格分数线，为什么却进不了面试？那是因为你的成绩靠后了，没有进所报考职位面试人选的录取比例名次内。
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