2018台州银行宁波分行社会招聘公告
2018台州银行宁波分行社会招聘公告已公布，浙江公务员考试网现将其公布如下：
2018台州银行宁波分行社会招聘48人公告
台州银行是一家年轻而富有朝气的城市商业银行，总行位于浙江省台州市。自1988年成立以来，已经历了29年的小微金融发展史，集团现拥有10家分行、7家村镇银行，共300多家分支机构，分布于全国五个省、直辖市，员工8000多名，总资产规模突破1000亿元。在英国《银行家》杂志公布的“2016年全球1000家银行”排行榜按照一级资本总额排名中，位列515名。中国银行家论坛发布的《2017中国商业银行竞争力排名》中，台州银行荣获资产1000-2000亿元城市商业银行综合竞争力第一名。这是我行连续第三年获评竞争力“第一”。我行致力于打造一流的专职于小微企业金融服务的全国性银行!
台州银行宁波分行经宁波银监局批准于2013年4月16日开业，经过五年时间的发展，现有18家营业机构。
因业务发展需要，现面向宁波诚聘优秀人员。
一、应聘基本条件
身体健康，品貌端正，诚信敬业，富有开拓精神，勇于接受挑战，具有强烈的事业心和责任感，无不良行为记录。
二、招聘岗位
1、风险合规部主管岗 1名
2、授信审批岗 1名
3、营销策划及培训岗 1名
4、国际业务客户经理 1名
5、人力资源岗 1名
6、支行行长 3名
7、支行副行长 5名
8、支行业务拓展部总经理 5名
9、支行小额信贷拓展部总经理 3名
10、支行前台业务部主管 2名
11、客户经理 20名
12、综合柜员 5名
以上各岗位一经录用，正式员工、统一编制。有大客户资源的，优先录用，优先安排岗位。
三、 福利
1、保障养老型福利：包括五险一金、企业年金、员工补充商业保险、医疗包干费等;
2、节假日福利：包括元旦、春节、三八、五一、六一、端午节等各类节日补贴、行庆补贴等;
3、其他员工福利：餐补、生活补贴、旅游费、体检费、高温补贴等;
以上福利，已转正员工合计金额>4.1万/年。
4、员工家属福利：在家属生日、春节、行庆、端午、中秋等节日发放每年2000-3400元。
四、应聘方式
1、现场报名
应聘者本人携带简历、身份证、学历证书、职称证书、荣誉证书等原件、复印件，1寸近照1张到就近营业网点进行现场报名。
2、网络报名
应聘者本人可直接在下面选择相应岗位“点击应聘”。
3、邮箱报名
应聘者可将简历发送至nbrlzyb@tzbank.com，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。
五、应聘流程
报名-简历筛选-笔试-面试-岗位体验-社会背景调查-体检-综合评估后择优录用。
六、应聘截止时间：即日起至2018年9月30日。
联系人：应老师 联系电话：(0574)58967055
地址：宁波市鄞州区福明路505号台州银行二楼人力资源部
申明：
我们尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密;如未录用，应聘材料恕不退还。
我行在对外招聘活动过程中，不会以任何名义和形式向应聘者收取费用，敬请您在应聘过程中提高警惕，谨防受骗，如有问题，烦请联系我们。
| 序号 | 职位名称 | 职位详情 |
| 1 | 风险合规部主管岗 |
职位描述：
运用好法律法规政策，履行风险管理职责，监测经营风险，清收不良资产。 任职资格： 1、全日制本科（含）以上，金融、经济、法学相关专业优先；5年（含）以上部门主管岗位或3年（含）以上相关管理部室主管工作经验的，可放宽至本科；若8年（含）以上部门主管岗位或6年（含）以上相关管理部室主管岗位工作经验，可视情况放宽至大学专科。 2、从事同业金融机构风险管理相关工作经验3年（含）以上。
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| 2 | 授信审批岗 |
职位描述：
负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作。 任职资格： 1、全日制本科（含）以上；3年（含）以上客户经理岗位工作经验或2年（含）以上授信相关岗位经验（包括业务部主管及相关部室岗位）工作经验的，可放宽至本科（含）以上；专业不限；若5年（含）以上授信工作经验，或3年（含）以上授信相关岗位经验，可视情况放宽至大学专科。 2、其它同业金融机构授信业务相关工作经验2年（含）以上。
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| 3 | 营销策划及培训岗 |
职位描述：
1、实施生产经营客群营销队伍管理、营销培训体系建设等工作； 2、负责组织实施生产经营客群营销策划工作。 任职资格： 1、全日制本科（含）以上，金融、经济类专业优先；若3年（含）以上营销策划或培训相关岗位工作经验的，可放宽至本科；若5年（含）以上营销策划或培训相关岗位工作经验的，或1年（含）以上部门主管工作经历的，可放宽至大学专科。 2、从事银行、保险营销策划或人员培训相关工作2年（含）以上。
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| 4 | 国际业务客户经理 |
职位描述：
1、负责分行国际业务营销方案的制定，组织策划营销活动，指导支行营销活动开展； 2、负责国际结算和贸易融资产品的落地实施； 3、负责国际业务培训计划制定与培训实施，开展业务指导及业务技能培训； 任职资格： 1、大学本科（含）以上学历；有国际业务客户资源的优先。 2、2年（含）以上国际业务营销工作经验。
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| 5 | 人力资源岗 |
职位描述：
开展分行人员招聘、组织培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、档案管理、员工考勤管理等。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，金融、经济类专业优先。 2、从事人力资源相关工作2年以上。
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| 6 | 支行行长 |
职位描述：
1、制定支行业务发展规划、营销策略及实施。 2、负责支行人员引进、培养和管理。 3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授审查审批制度的执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以下。 2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。 3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
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| 7 | 支行副行长 |
职位描述：
1、协助支行行长处理支行各项事务。 2、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。 3、开拓和维护目标客户，开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。 4、负责部门授信风险审查、审批管理工作。 5、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，38周岁以下。 2、3年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。 3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
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| 8 | 支行业务拓展部总经理 |
职位描述：
1、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。 2、开拓和维护目标客户，开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。 3、负责部门授信风险审查、审批管理工作。 4、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，35周岁以下。 2、3年以上银行从业经验，具有银行支行或支行业务营销团队负责人工作经验1年以上优先。 3、熟悉商业银行信贷业务操作，具有较强的区域市场拓展和风险控制能力，对当地经济及金融市场较为了解，客户关系维护能力较强，有一定的营销团队管理能力。
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| 9 | 支行小额信贷拓展部总经理 |
职位描述：
1、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。 2、开拓和维护目标客户，开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。 3、负责部门授信风险审查、审批管理工作。 4、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，38周岁以下。 2、3年以上银行基层信贷从业经验。 3、乐于与小微客户打交道，有良好的沟通交流能力及信贷风险管理能力。
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| 10 | 支行前台业务部主管 |
职位描述：
1、辅导和监督前台序列人员的业务操作，定期开展业务检查，保证业务及时、准确。 2、管理与提升前台序列人员服务品质，提升客户体验。 3、组织开展柜面与大堂营销。 4、协助支行行长开展内部事务性管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，30周岁以下。 2、3年以上具备银行从业经验，其中从事银行前台工作3年以上。 3、熟悉商业银行会计、前台业务操作规范，了解金融行业法律法规和政策。 4、具备一定的前台人员和前台业务管理经验，有较强风险管控能力的，年龄可适当放宽。
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| 11 | 客户经理 |
职位描述：
1、主要从事存款组织和贷款发放工作。 2、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销，及时、准确掌握客户信息，了解、反馈客户需求，提升客户满意度。 3、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，对本人发放及经管的授信业务和风险资产负催收责任。 任职资格： 1、全日制大专（含）以上学历，专业不限，35周岁以下。 2、具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，亲和力好，客户服务意识强，有进取精神。 3、在当地具有较好的人脉关系和较强的存款组织能力，具有丰富的客户资源者可适当放宽条件。
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| 12 | 综合柜员 |
职位描述：
1、根据前台操作规程，处理前台业务操作，保证业务及时、准确。 2、掌握客户信息，了解客户需求，提供个性化服务。 3、开展柜面营销。 任职资格： 1、全日制大专（含）以上学历，专业不限，26周岁以下。 2、形象气质佳，性格活泼，阳光而富有亲和力，善于沟通交流，具有良好的商务礼仪修养，服务意识强。 3、掌握当地方言。
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