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浙江宁波在全省率先推广新录用公务员“以师带徒”培养制度

发布:2017-11-15    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
  浙江公务员考试网讯:11月14日起,宁波在全省率先推广新录用公务员“以师带徒”的培养制度。
  根据宁波市“以师带徒”的培养办法,新录用公务员到岗两周内,所在部门、单位要挑选业务骨干作为“导师”,进行一对一言传身教,期限一般是一年;“导师”要从思想作风、理论学习、职业技能等三方面带好徒弟,定期考核,帮他们尽快转变角色、适应岗位。
  宁波市人社局副局长陈水良说,这在全省尚属首创:“公务员一年试用期结束以后都要进行全面的考核,我们会把这一年当中‘以师带徒’的情况作为一个主要方面,如果考核不合格,那他是不能录用、不能转正的。”
  今年宁波全市新录用的600多名公务员将全部配备“导师”。其中,宁波市经信委的90后姑娘吕咏已经快人一步、“拜师”成功。吕咏表示“最想学的是公文撰写的能力,并不仅仅是格式上的学习,还有很多内容上的挖掘。压力是有的,但我觉得更多的是一种帮助或动力,师父带徒可以减少我们新入职公务员的磨合期、适应期。”
  吕咏的“导师”、宁波市经信委办公室副主任储昭节说:“放手让他们干、多锻炼,在关键的时候给他们一点指点。扶上马、送一程,让他们融入这个集体。”


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