浙江公务员武义对新录用人员进行递进式培育
入职宣誓是武义县创新开展的新录用公务员“163”递进式培育工程的一个举措。“1”是指开展1个月的角色体验，通过集中开展“军营励志”和“劳动体验”活动，去除他们的“娇骄二气”，增强规矩意识和宗旨意识；“6”是指开展为期半年的“墩苗”锻炼，通过分期分批选派到重点工程一线历练，在攻坚克难中提升做群众工作的能力；“3”是指实施为期三年的深度培育，通过“大狮子”带“小狮子”的师徒结对，使其尽快成长为有担当的“狮子型”干部。
该县2012年招录的21名乡镇机关公务员，通过近3年的深度培育，已全部走上了中层领导岗位，有4/5纳入县管后备干部队伍。
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