2016年浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘184人公告

发布：2016-01-07 来源：硕文公务员资讯网字号：小 | 中 | 大

　　2016年浙江大学医学院附属邵逸夫医院招聘184名人员公告已发布，报名截止时间为2016年1月17日24时。浙江公务员考试网现将2016年浙江大学医学院附属邵逸夫医院公开招聘公告发布如下。

　　2016年浙江大学医学院附属邵逸夫医院公开招聘184名人员公告

　　根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)决定面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

　　一、单位简介

　　浙江大学医学院附属邵逸夫医院(浙江省邵逸夫医院)是浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。由香港知名实业家邵逸夫爵士捐资、浙江省人民政府配套建设，是集医疗、教学和科研为一体的公立综合性三级甲等医院。医院现有庆春和下沙两个院区，核定床位2400张。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　浙江大学医学院附属邵逸夫医院2016年计划公开招聘111岗位184人。其中：医疗岗113人，药剂岗4人，医技岗11人，护理岗30人，科研岗7人，非医疗类技术岗7人，管理岗位12人。

　　招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的医、药、技、护专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2016年度内继续招聘;其它岗位需要继续招聘的，另行公告并组织实施。

　　(二)招聘对象范围

　　结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位面向应届毕业生招聘的，仅限全日制普通高校2016年应届毕业生和同期完成学业并取得国(境)外学历、学位认证书的留学人员。除这些岗位外，符合其它招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可报名应聘。

　　应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2016年7月前)。

　　(三)招聘条件

　　应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

　　科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、中共党员、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般优先考虑。

　　招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属邵逸夫医院2016年招聘岗位表》(见附件)。

　　(四)招聘条件有关说明

　　1、专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。

　　2、工作经历。按劳动(聘用)合同、社保证明或招聘单位认可的其它相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。

　　3、年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1981年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有副高以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、网上报名。报名截止时间为2016年1月17日24时，应聘人员请登录邵逸夫医院网上招聘系统(www.srrsh.com-“人事招聘”专栏)进行简历注册，并根据系统要求选择应聘岗位进行投递。每位应聘人员可报一个第一志愿岗位、两个调剂志愿岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。我院于2015年12月 16日开始预报名，凡符合本公告要求的，报名有效。

　　2、资格初审

　　根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。

　　各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，以及岗位表中标明为紧缺岗位的，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

　　(二)初评

　　医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估，择优列入考试对象范围，其中医疗、药剂、医技、科研岗一般按计划招聘人数的3-4倍控制。评估主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素。护理岗、非医疗技术岗、管理岗按照实际通过初审人员确定考试对象。

　　(三) 试岗

　　对通过初审并确定考试对象人员，医院视情况安排试岗，时间一般为1-2周，主要让应聘者了解医院文化、岗位职责等相关情况，试岗期间表现为面试环节提供参考。

　　(四)考试

　　医疗岗、药剂岗、医技岗、科研岗考试一般采用直接面试的形式。护理岗、非医疗技术类岗、管理岗采用笔试、面试相结合的形式(博士研究生直接进入面试)，笔试具体安排另行通知。

　　资格复审在考试前进行。应聘人员应携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，按照指定时间、地点参加资格复审。

　　面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度等因素，专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　(五)体检、考察

　　医院面试结束后，各岗位根据面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考核对象名单。

　　体检、考核工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在我院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

　　(六)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员均为事业编制内人员，与医院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(七)其他

　　1、递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据考试成绩从高分到低分或面试排序情况进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　2、调剂。面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

　　四、纪律与监督

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1、医院网站(http://www.srrsh.com “人事招聘”专栏);