2015年宁波银行金华分行招聘启事
摘要：宁波银行金华分行招聘若干人，投递时间截止2015年7月31日。
--原文如下--
诚邀你加盟宁波银行金华分行,与我们同成长、共发展，携手创造美好未来！
招聘岗位
一、
社会招聘
（一）公司业务部负责人：2名
岗位职责
1、根据总分行公司银行业务发展战略，协助分行公司银行条线分管副行长全面实施公司银行业务的日常管理，切实履行部门各项职能；
2、负责根据分行公司银行条线业务规划，制定部门业务规划；
3、负责根据分行条线各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标；
4、负责大型信贷项目前期牵头工作，协助营销人员做好客户营销及与总行对口部门衔接工作。
任职条件
1、原则上本科及以上学历，8年以上银行从业经验，精通公司银行业务营销，熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点，有丰富的团队管理经验；
2、具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；
3、熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。
（二）零售公司部负责人：1名
岗位职责
1、负责零售公司业务的各项经营及管理工作，达到经营管理考核要求；
2、专业、专注、专心小企业业务，根据区域特点和业务特色，围绕利润中心和品牌贡献，创造性地拓展零售公司业务；
3、负责零售公司部做好业务团队的组建和人员的培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作；指导新设支行零售业务团队组建和业务发展；
4、负责零售公司业务过程中的信用风险、操作风险、道德风险的防范和管理，尤其强化过程管理、风险合规管理、企业文化建设，提高小企业金融服务的客户满意度；
5、完成上级分配的其他工作任务。
任职条件
1、原则上本科及以上学历，5年以上银行从业经验，精通零售公司业务营销，熟悉营销、营运和管理的流程和风险点，有团队管理经验；
2、具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；
3、熟悉本地市场，拥有较强的市场资源和营销技巧。
（三）票据中心部门负责人：1名
岗位职责
1、根据总行发展战略目标，制定分行票据业务经营计划，组织并推动分行票据业务的发展。
2、加强票据中心人员培养和引进，建设专业化的营销和操作团队。
3、加强对同业经营情况、市场利率的变化分析，制定合理的票据直贴指导价格，引导前台业务部门有效开展票据直贴业务。
4、积极维护和开拓同业交易对手；建设票据流转渠道，在合理范围内吸收低成本同业存款，支持票据转贴现业务发展。
5、严格按照国家相关政策和本行票据业务管理办法规范业务流程，防范合规性风险和操作风险。
6、加强对客户经理团队票据业务营销指导和风险教育，定期开展票据业务培训。
任职条件
1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、3年以上票据相关工作经验，具备良好的沟通能力、市场开拓能力。
（四）公司银行部产品经理：2名
岗位职责
1、主要负责分行国际结算、本外币贸易融资、现金管理、电子金融等相关业务的营销活动，协助、指导业务部门、新设机构的业务营销；
2、负责业务人员日常的业务培训；
3、负责相关业务的跟进及落地操作；
4、负责相关产品的同业调研，定期形成调研报告并反馈至总行。
任职条件
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、2年以上银行相关从业经验；熟悉银行理财、现金管理、电子金融、互联网金融等相关知识；熟悉掌握计算机各项操作技能及office办公技能。；
3、具有较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力；
（五）公司业务部客户经理：若干名（含义乌方向）
岗位职责
根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销；完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
任职条件
1、年龄40周岁及以下，全日制大专及以上学历；
2、原则上要求2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源；
3、熟悉负债业务和中间业务，具有较强的业务营销能力，学习能力，良好的沟通和书面表达能力。
（六）零售公司部业务经理：若干名（含义乌方向）
岗位职责
根据零售公司（中小企业）条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销，完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
任职条件
1、年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、原则上要求2年以上银行工作经历，拥有丰富的客户资源；
3、有良好的经济金融知识和业务营销能力。
（七）风险管理部授信审查：1名
岗位职责
1、审查、审批公司银行、零售公司、个人和信用卡授信业务；
2、评定授信客户信用等级；
3、牵头组织授信项目评审会议；
4、定期分析、检查与监督授信业务状况，监控政府融资平台贷款的信用风险，定期分析行业风险；
5、梳理授信业务流程规定，提出改进措施；
6、管理信贷限额及分配信贷规模；
任职条件
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、2年以上银行相关从业经验，有良好的业务营销、拓展能力及沟通能力。
（八）办公室人力资源部培训专员：1名
岗位职责
1、 做好包含员工梯队建设、人才培训项目等人才培养的组织管理工作。
2、 制定及实施分层分类培养实施计划，并组织实施落地等。
3、做好分行年度培训和分校建设工作，制定并实施分行内训师队伍建设、员工年度培训计划、分校课程实施工作。
任职条件
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、2年以上人力资源从业经验，熟悉人才培养及培训工作；
3、具有较强的文字能力、学习能力、沟通能力和组织协调能力；
应聘方式
进入宁波银行招聘官网http://zhaopin.nbcb.cn后点击右上方“人才招聘”-“社会招聘”-招聘机构选择“金华分行”，选择应聘岗位，点击“我要应聘”，进行注册后投递简历，投递时间截止2015年7月31日。
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--原文如下--
宁波银行金华分行招聘启事
宁波银行自1997年4月10日成立以来，以发展为主题，以提高综合竞争力为目标，不断深化内部改革，积极探索商业银行的发展路子。通过十多年的努力，已初步构建了具有自身特色并符合市场需求的管理体系和业务运行机制，具备了良好的市场竞争力。截止2014年8月，宁波银行已拥有上海、北京、杭州、南京、深圳、苏州、温州、无锡、绍兴、台州（筹）等十余家分行，1家总行营业部，219家支行。金华分行作为宁波银行第九家分行于2013年9月正式入驻金华。宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。诚邀你加盟宁波银行金华分行,与我们同成长、共发展，携手创造美好未来！
招聘岗位
一、
社会招聘
（一）公司业务部负责人：2名
岗位职责
1、根据总分行公司银行业务发展战略，协助分行公司银行条线分管副行长全面实施公司银行业务的日常管理，切实履行部门各项职能；
2、负责根据分行公司银行条线业务规划，制定部门业务规划；
3、负责根据分行条线各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标；
4、负责大型信贷项目前期牵头工作，协助营销人员做好客户营销及与总行对口部门衔接工作。
任职条件
1、原则上本科及以上学历，8年以上银行从业经验，精通公司银行业务营销，熟悉银行营销、营运和管理的流程和风险点，有丰富的团队管理经验；
2、具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；
3、熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源和较强的营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。
（二）零售公司部负责人：1名
岗位职责
1、负责零售公司业务的各项经营及管理工作，达到经营管理考核要求；
2、专业、专注、专心小企业业务，根据区域特点和业务特色，围绕利润中心和品牌贡献，创造性地拓展零售公司业务；
3、负责零售公司部做好业务团队的组建和人员的培养工作，做好业务人员的传、帮、带工作；指导新设支行零售业务团队组建和业务发展；
4、负责零售公司业务过程中的信用风险、操作风险、道德风险的防范和管理，尤其强化过程管理、风险合规管理、企业文化建设，提高小企业金融服务的客户满意度；
5、完成上级分配的其他工作任务。
任职条件
1、原则上本科及以上学历，5年以上银行从业经验，精通零售公司业务营销，熟悉营销、营运和管理的流程和风险点，有团队管理经验；
2、具有较强的合规理念和风险意识，无不良记录；
3、熟悉本地市场，拥有较强的市场资源和营销技巧。
（三）票据中心部门负责人：1名
岗位职责
1、根据总行发展战略目标，制定分行票据业务经营计划，组织并推动分行票据业务的发展。
2、加强票据中心人员培养和引进，建设专业化的营销和操作团队。
3、加强对同业经营情况、市场利率的变化分析，制定合理的票据直贴指导价格，引导前台业务部门有效开展票据直贴业务。
4、积极维护和开拓同业交易对手；建设票据流转渠道，在合理范围内吸收低成本同业存款，支持票据转贴现业务发展。
5、严格按照国家相关政策和本行票据业务管理办法规范业务流程，防范合规性风险和操作风险。
6、加强对客户经理团队票据业务营销指导和风险教育，定期开展票据业务培训。
任职条件
1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、3年以上票据相关工作经验，具备良好的沟通能力、市场开拓能力。
（四）公司银行部产品经理：2名
岗位职责
1、主要负责分行国际结算、本外币贸易融资、现金管理、电子金融等相关业务的营销活动，协助、指导业务部门、新设机构的业务营销；
2、负责业务人员日常的业务培训；
3、负责相关业务的跟进及落地操作；
4、负责相关产品的同业调研，定期形成调研报告并反馈至总行。
任职条件
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、2年以上银行相关从业经验；熟悉银行理财、现金管理、电子金融、互联网金融等相关知识；熟悉掌握计算机各项操作技能及office办公技能。；
3、具有较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力；
（五）公司业务部客户经理：若干名（含义乌方向）
岗位职责
根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销；完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
任职条件
1、年龄40周岁及以下，全日制大专及以上学历；
2、原则上要求2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源；
3、熟悉负债业务和中间业务，具有较强的业务营销能力，学习能力，良好的沟通和书面表达能力。
（六）零售公司部业务经理：若干名（含义乌方向）
岗位职责
根据零售公司（中小企业）条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销，完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
任职条件
1、年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、原则上要求2年以上银行工作经历，拥有丰富的客户资源；
3、有良好的经济金融知识和业务营销能力。
（七）风险管理部授信审查：1名
岗位职责
1、审查、审批公司银行、零售公司、个人和信用卡授信业务；
2、评定授信客户信用等级；
3、牵头组织授信项目评审会议；
4、定期分析、检查与监督授信业务状况，监控政府融资平台贷款的信用风险，定期分析行业风险；
5、梳理授信业务流程规定，提出改进措施；
6、管理信贷限额及分配信贷规模；
任职条件
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、2年以上银行相关从业经验，有良好的业务营销、拓展能力及沟通能力。
（八）办公室人力资源部培训专员：1名
岗位职责
1、 做好包含员工梯队建设、人才培训项目等人才培养的组织管理工作。
2、 制定及实施分层分类培养实施计划，并组织实施落地等。
3、做好分行年度培训和分校建设工作，制定并实施分行内训师队伍建设、员工年度培训计划、分校课程实施工作。
任职条件
1、35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
2、2年以上人力资源从业经验，熟悉人才培养及培训工作；
3、具有较强的文字能力、学习能力、沟通能力和组织协调能力；
应聘方式
进入宁波银行招聘官网http://zhaopin.nbcb.cn后点击右上方“人才招聘”-“社会招聘”-招聘机构选择“金华分行”，选择应聘岗位，点击“我要应聘”，进行注册后投递简历，投递时间截止2015年7月31日。
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