2015年奉化市镇(街道)事业单位招聘大学生村官公告
摘要：2015年奉化市面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇(街道)事业单位工作人员2名,报名时间：3月26日上午8:30-11:30，报名地点：奉化市锦屏南路1号市委组织部3楼309室。
--原文如下--
一、考核招聘计划
面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘乡镇事业单位工作人员2名（岗位意向：大堰镇、裘村镇各1名）。
二、考核招聘对象范围和条件
本次考核招聘专门面向奉化市符合考核招聘条件的在岗大学生村官，“在岗大学生村官”是指：截止2015年3月20日，奉化市统一选聘到村任职，目前仍在岗的大学生村官和纳入大学生村官管理人员。已离岗的大学生村官不在本次考核招聘对象范围。同时，还须符合以下条件：
1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）对应聘人员规定的基本条件要求；
2、具有适应岗位需要的身体条件；
3、任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上；或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的大学生村官。女性年龄在40周岁以下(1975年3月20日以后出生)，男性年龄在45周岁以下（1970年3月20日以后出生）。
“担任村‘两委’副职及以上职务满3年，担任村‘两委’委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间，任职时间可以累计；通过换届选举担任村“两委”委员职务的，因村组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算；补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算；纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是村“两委”副职或“两委”委员，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。
三、考核招聘程序
本次考核招聘工作坚持公开、公平、公正，采取能力测试与答辩比选相结合的方式，按照人岗相适的原则择优聘用。考核招聘按以下程序进行：
（一）报名和资格审查
1、报名时间：3月26日上午8:30-11:30（对报考人员的报考资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对不符合规定的报考人员，一经发现，当即取消其相应资格）。地点：奉化市锦屏南路1号市委组织部3楼309室。
2、报名时需提交以下材料：（1）2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表（见附件4）；（2）近期免冠一寸彩照2张、身份证原件及复印件；（3）招聘条件所规定期限的聘期材料；（4）招聘条件所规定的相关任职文件；（5）任职以来历年年度考核结果证明；（6）大学生村官近3年工作实绩评分表（见附件2）。
3、奉化市大学生村官的资格确认，由各所在镇（街道）负责资格初审，市委组织部、市人社局负责现场报名确认。
4、其他说明：（1）本次招聘所涉及的聘期、任期等的计算统一截止到2015年3月20日。（2）岗位报名人数少于招聘计划数2倍的或更少的，则相应核减直至取消该岗位招聘计划。（3）符合考核招聘条件但不报名参加本次考核招聘的，视作放弃考核招聘资格。
（二）能力测试
1、时间：4月11日上午9:30-11:30
2、能力测试由宁波市里统一组织，考场设在宁波市区。测试内容为综合知识和基层实际工作案例（时间2小时，满分100分，合格分数线60分）。考生于4月9日到市人社局公务员管理科领取准考证，按照准考证上的时间地点参加考试。能力测试（笔试）成绩于4月16日后在奉化党建网上公布。
3、能力测试成绩公布后，在合格人员中，根据招聘岗位报考人员测试成绩，按招聘计划数最高1：2的比例从高分到低分依次确定比选对象。比选对象不足规定比例的，按实际人数确定。
（三）业绩评价
由市人社局统一组建评审组，运用《经历业绩评价指标体系》对比选对象进行业绩评价，评价指标包括经历指标（学历学位、任职经历）和业绩指标（年度考核、荣誉情况、近3年工作实绩等），满分为100分。评价成绩在奉化党建网上公布。
（四）答辩比选
答辩比选分两阶段进行。首先，由答辩比选对象按照报考岗位职责要求谈履职目标、工作思路，并结合大学生村官工作进行自我评价，时间为10分钟；然后结合目标岗位和大学生村官工作回答2个问题，时间为20分钟。评委根据答辩比选对象表现进行评分，满分100分，合格分数线为60分，面试成绩当场宣布。比选对象在面试前一天12点前书面确认放弃面试资格的依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。
（五）体检、考察
按照能力测试（笔试）成绩占30%、业绩评价得分占30%、面试比选得分占40%的比例，合成综合成绩，若总成绩相等，以业绩评价成绩高的排位在前。从高分到低分根据招聘计划数1:1确定体检、考察对象。体检时间另行通知，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件执行。体检不合格或放弃体检者淘汰。体检合格者进入考察，考察工作由市委组织部组织实施。在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面故意提供虚假信息或选拔过程中弄虚作假的，一票否决。出现淘汰、否决情况的，均不进行递补。
（六）公示及聘用
经体检、考察合格的人员，在奉化市组织人社相关网站公示7个工作日。公示期满没有异议的，按规定程序办理进人和聘用手续。有异议的，则在调查核实清楚后，再进入相关程序。5月底前完成相关工作。
四、有关事项
1、经考核聘用的大学生村官，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，且要继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用；首聘期间不得交流到其他事业单位。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。未被录用的大学生村官，或符合考核招聘条件但未报名参加这次考核招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官考核招聘事业单位工作人员的相关政策。
2、应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，一经查实，取消应聘资格并做严肃处理。
3、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
4、公告信息发布平台为：奉化市党建网（www.fhdj.gov.cn）、奉化市人力资源和社会保障网（www.zjfenghua.si.gov.cn）、奉化市人才网（www.fhhr.com.cn/）。其中奉化市党建网为发布其他相关信息的平台。咨询电话：0574-88588309、0574-88681510。
附件：1、经历业绩评价指标体系
2、大学生村官近3年工作实绩评价表
3、岗位职责说明书
4、2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表
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--原文如下--
2015年奉化市面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇(街道)事业单位工作人员公告
根据中央、省委有关文件精神和宁波市统一部署，我市决定组织实施2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇（街道）事业单位工作人员。浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）现将有关事项公告如下：一、考核招聘计划
面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘乡镇事业单位工作人员2名（岗位意向：大堰镇、裘村镇各1名）。
二、考核招聘对象范围和条件
本次考核招聘专门面向奉化市符合考核招聘条件的在岗大学生村官，“在岗大学生村官”是指：截止2015年3月20日，奉化市统一选聘到村任职，目前仍在岗的大学生村官和纳入大学生村官管理人员。已离岗的大学生村官不在本次考核招聘对象范围。同时，还须符合以下条件：
1、符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）对应聘人员规定的基本条件要求；
2、具有适应岗位需要的身体条件；
3、任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上；或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为优秀等次的大学生村官。女性年龄在40周岁以下(1975年3月20日以后出生)，男性年龄在45周岁以下（1970年3月20日以后出生）。
“担任村‘两委’副职及以上职务满3年，担任村‘两委’委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间，任职时间可以累计；通过换届选举担任村“两委”委员职务的，因村组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算；补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算；纳入统一管理的大学生村官，纳入时如果是村“两委”副职或“两委”委员，其任职时间按纳入时签订大学生村官聘用合同时间开始计算。
三、考核招聘程序
本次考核招聘工作坚持公开、公平、公正，采取能力测试与答辩比选相结合的方式，按照人岗相适的原则择优聘用。考核招聘按以下程序进行：
（一）报名和资格审查
1、报名时间：3月26日上午8:30-11:30（对报考人员的报考资格审查工作，贯穿公开招聘工作的全过程。对不符合规定的报考人员，一经发现，当即取消其相应资格）。地点：奉化市锦屏南路1号市委组织部3楼309室。
2、报名时需提交以下材料：（1）2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表（见附件4）；（2）近期免冠一寸彩照2张、身份证原件及复印件；（3）招聘条件所规定期限的聘期材料；（4）招聘条件所规定的相关任职文件；（5）任职以来历年年度考核结果证明；（6）大学生村官近3年工作实绩评分表（见附件2）。
3、奉化市大学生村官的资格确认，由各所在镇（街道）负责资格初审，市委组织部、市人社局负责现场报名确认。
4、其他说明：（1）本次招聘所涉及的聘期、任期等的计算统一截止到2015年3月20日。（2）岗位报名人数少于招聘计划数2倍的或更少的，则相应核减直至取消该岗位招聘计划。（3）符合考核招聘条件但不报名参加本次考核招聘的，视作放弃考核招聘资格。
（二）能力测试
1、时间：4月11日上午9:30-11:30
2、能力测试由宁波市里统一组织，考场设在宁波市区。测试内容为综合知识和基层实际工作案例（时间2小时，满分100分，合格分数线60分）。考生于4月9日到市人社局公务员管理科领取准考证，按照准考证上的时间地点参加考试。能力测试（笔试）成绩于4月16日后在奉化党建网上公布。
3、能力测试成绩公布后，在合格人员中，根据招聘岗位报考人员测试成绩，按招聘计划数最高1：2的比例从高分到低分依次确定比选对象。比选对象不足规定比例的，按实际人数确定。
（三）业绩评价
由市人社局统一组建评审组，运用《经历业绩评价指标体系》对比选对象进行业绩评价，评价指标包括经历指标（学历学位、任职经历）和业绩指标（年度考核、荣誉情况、近3年工作实绩等），满分为100分。评价成绩在奉化党建网上公布。
（四）答辩比选
答辩比选分两阶段进行。首先，由答辩比选对象按照报考岗位职责要求谈履职目标、工作思路，并结合大学生村官工作进行自我评价，时间为10分钟；然后结合目标岗位和大学生村官工作回答2个问题，时间为20分钟。评委根据答辩比选对象表现进行评分，满分100分，合格分数线为60分，面试成绩当场宣布。比选对象在面试前一天12点前书面确认放弃面试资格的依次递补，此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃，不再递补。
（五）体检、考察
按照能力测试（笔试）成绩占30%、业绩评价得分占30%、面试比选得分占40%的比例，合成综合成绩，若总成绩相等，以业绩评价成绩高的排位在前。从高分到低分根据招聘计划数1:1确定体检、考察对象。体检时间另行通知，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件执行。体检不合格或放弃体检者淘汰。体检合格者进入考察，考察工作由市委组织部组织实施。在工作经历、德行、实绩、荣誉等方面故意提供虚假信息或选拔过程中弄虚作假的，一票否决。出现淘汰、否决情况的，均不进行递补。
（六）公示及聘用
经体检、考察合格的人员，在奉化市组织人社相关网站公示7个工作日。公示期满没有异议的，按规定程序办理进人和聘用手续。有异议的，则在调查核实清楚后，再进入相关程序。5月底前完成相关工作。
四、有关事项
1、经考核聘用的大学生村官，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇按事业单位工资制度执行，且要继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用；首聘期间不得交流到其他事业单位。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理，同时执行事业单位相关管理制度。未被录用的大学生村官，或符合考核招聘条件但未报名参加这次考核招聘的大学生村官，以及任满两个聘期且女性年龄超过40周岁、男性年龄超过45周岁的大学生村官，不再纳入大学生村官管理，不再享受大学生村官考核招聘事业单位工作人员的相关政策。
2、应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格，一经查实，取消应聘资格并做严肃处理。
3、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
4、公告信息发布平台为：奉化市党建网（www.fhdj.gov.cn）、奉化市人力资源和社会保障网（www.zjfenghua.si.gov.cn）、奉化市人才网（www.fhhr.com.cn/）。其中奉化市党建网为发布其他相关信息的平台。咨询电话：0574-88588309、0574-88681510。
附件：1、经历业绩评价指标体系
2、大学生村官近3年工作实绩评价表
3、岗位职责说明书
4、2015年面向大学生村官“亮绩择优”考核招聘镇（街道）事业单位工作人员报名表
中共奉化市委委组织部
奉化市人力资源和社会保障局
奉化市人力资源和社会保障局
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