规范公务员录用 4种情形不宜录用为公务员
日前，浙江省根据国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》，对《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》有关条款作了修订，并于明年1月1日起施行。
新修订的细则，将不宜录用为公务员的情形重新进行归类，分为不具备报考资格条件的；未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的；曾有违法违纪违规行为的；政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形等4项。而新修订的细则对每种情形都做了明确和详细规定。
新修订的第四章第十五条中的第（五）项，从原先的“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼”，改为“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门（单位）应当进行复核，并做出复核结论”。
省人力社保厅有关负责人表示，此次修订进一步规范了我省各级机关公务员录用考察工作，增强考察工作的可操作性。
阅读此文的人还阅读了
浙江首向全国招考选调生村官200名 报考门槛较低
相关文章
新修订的细则，将不宜录用为公务员的情形重新进行归类，分为不具备报考资格条件的；未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的；曾有违法违纪违规行为的；政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形等4项。而新修订的细则对每种情形都做了明确和详细规定。
新修订的第四章第十五条中的第（五）项，从原先的“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼”，改为“对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门（单位）应当进行复核，并做出复核结论”。
省人力社保厅有关负责人表示，此次修订进一步规范了我省各级机关公务员录用考察工作，增强考察工作的可操作性。
阅读此文的人还阅读了
浙江首向全国招考选调生村官200名 报考门槛较低
点击分享此信息：
相关文章
