2014年下半年浙江舟山群岛新区人才储备中心招聘公告
摘要：2014年下半年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业人才14名，报名截止时间为2014年12月21日17时。
--原文如下--
为加快建设浙江舟山群岛新区，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，经舟山市人力资源和社会保障局同意，浙江舟山群岛新区人才储备中心决定继续面向社会公开招聘一批高层次专业人才。浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
浙江舟山群岛新区人才储备中心(以下简称“人才储备中心”)是中共舟山市委组织部对人才引进体制机制的一种探索和创新，旨在通过高效灵活的引才机制和薪酬机制，围绕群岛新区建设的重点区域、重点领域和重点产业，面向国内外引进和储备一批新区建设所需的高层次专业人才，实行按需选聘、定岗定职、统一保障的引才用才新模式，把人才储备中心打造成“人才集聚、需求匹配、流转顺畅”的人才特色平台。
二、招聘计划
拟招聘高层次专业人才14名（招聘计划详见附件），其中新区金塘管委会下属事业单位岗位由定海区委托人才储备中心招聘。
三、信息发布平台
（一）舟山市人力资源和社会保障局网站（http://www.zsrls.gov.cn）
（二）浙江舟山群岛新区人才工作信息网（http://www.1000rc.gov.cn）
其中浙江舟山群岛新区人才工作信息网为发布考试、体检、考察等相关信息的唯一平台。
四、招聘的范围、对象和条件
报考人员除应具备《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还需符合以下条件：
（一）年龄要求在1979年12月8日及以后出生。
（二）学历要求为全日制普通高校硕士研究生及以上。
（三）机关事业单位在编人员不能报考。
（四）目前正在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考。
（五）户籍不限。
（六）留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位。
（七）本次招聘所涉及的工作经历等相关资历时间的计算统一截止至2014年12月8日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
五、报名和资格审查
本次招聘采用电子邮件报名的方式。
（一）报名时间：报名截止时间为2014年12月21日17时，逾期不予受理报名。
（二）报名所需材料：
1．身份证；
2．毕业证书和学位证书（如尚未取得毕业证书的2015年全日制普通高校应届毕业生可提供《就业推荐表》）；
3．留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
4．《浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘工作人员报名表》（见附件2）及一寸彩照2张；
5．报考有工作经历要求的岗位，须提供相应的工作经历证明。
（三）报名办法：报名人员下载并填妥《浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘工作人员报名表》（粘贴本人近照），并将上述报名所需材料（须扫描成jpg格式图片）及电子版的近期免冠一寸照片，在报名时间内发送至指定邮箱（见附件1中各招聘单位邮箱地址）。考生还需进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知。具体信息请关注浙江舟山群岛新区人才工作信息网（http://www.1000rc.gov.cn）及各招聘单位（主管部门）网上通知(见附件1)。
（四）每位报考人员限报一个岗位。报考人数原则上应达到招聘岗位计划数的3倍，如达不到规定比例的，经报市人力资源和社会保障局同意后，将根据实际情况确定。资格审查由招聘单位（主管部门）负责组织实施，对报考人员在报名、考试、资格审查、考察、公示、聘用等全过程，发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消考试和聘用资格。
六、考试时间、方式
考试一般采取面试形式，面试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得列入体检、考察对象。（如果岗位合格报名人数与招聘计划数达到20：1，则在面试前增加笔试环节，笔试满分为100分，面试对象根据笔试成绩从高分到低分按1:6的比例确定，笔试成绩不计入总成绩）。若面试成绩相同，则进行加试。
考试工作由人才储备中心与各招聘单位(主管部门)共同组织实施。考试时间、地点及具体办法另行在网上通知。
七、体检和考察
考试结束后按照面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按招聘岗位计划 1：1的比例确定体检、考察对象。体检和考察参照公务员相关标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。
如体检、考察不合格或本人自动放弃，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由各招聘单位(主管部门)负责组织实施。
八、考核
经体检、考察合格人员，按岗位确定入围考核人员并在舟山市人力资源和社会保障局和浙江舟山群岛新区人才工作信息网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，与人才储备中心签订劳动合同，作为试用考核人选，期限为一年。试用考核期间，如确实不适岗的，经招聘单位(主管部门)和人才储备中心同意，可申请一次岗位调整。期满后，由人才储备中心会同招聘单位(主管部门)共同对试用人员进行考核。考核优秀的，正式聘用为事业单位工作人员，并作为年轻后备干部培养对象；考核称职的，经双向选择，正式聘用为事业单位工作人员。人员身份根据聘用单位机构性质确定。考核不称职的，则解除劳动合同。
入围考核人员公示后在规定时间内无正当理由逾期不报到的、2015年全日制普通高校应届毕业生不能在2015年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位等证书的，均取消聘用资格。入围考核人员公示后，均不再递补。
九、薪酬待遇
（一）试用考核期内的薪酬待遇标准，硕士研究生为6万元(含单位缴纳部分的住房公积金，下同)，博士研究生为7万元。
（二）试用考核期内，在舟山本岛无住房的人员，统一安排到市人才公共租赁房，费用由个人自行承担。期满后经考核聘用为事业单位工作人员的，根据《舟山市人才安居工程实施办法》（舟委发[2014]42号）享受相应的人才住房保障待遇。
十、公示及聘用
考核优秀以及经双向选择的考核称职人员，按岗位确定拟聘用人选，并在舟山市人力资源和社会保障局和浙江舟山群岛新区人才工作信息网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由逾期不报到的，均取消聘用资格。
十一、其他事项
（一）涉及岗位报考相关问题，可直接向招聘单位（主管部门）咨询，咨询电话详见招聘计划表（附件1）。
（二）本公告未尽事宜，由浙江舟山群岛新区人才储备中心负责解释，咨询电话：0580-2281022，2281127，监督电话：0580-2281236。
附件：1.2014年下半年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业人才计划表
2.2014年下半年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业人才报名表
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--原文如下--
为加快建设浙江舟山群岛新区，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》要求，经舟山市人力资源和社会保障局同意，浙江舟山群岛新区人才储备中心决定继续面向社会公开招聘一批高层次专业人才。浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）现将有关事项公告如下：
一、招聘单位简介
浙江舟山群岛新区人才储备中心(以下简称“人才储备中心”)是中共舟山市委组织部对人才引进体制机制的一种探索和创新，旨在通过高效灵活的引才机制和薪酬机制，围绕群岛新区建设的重点区域、重点领域和重点产业，面向国内外引进和储备一批新区建设所需的高层次专业人才，实行按需选聘、定岗定职、统一保障的引才用才新模式，把人才储备中心打造成“人才集聚、需求匹配、流转顺畅”的人才特色平台。
二、招聘计划
拟招聘高层次专业人才14名（招聘计划详见附件），其中新区金塘管委会下属事业单位岗位由定海区委托人才储备中心招聘。
三、信息发布平台
（一）舟山市人力资源和社会保障局网站（http://www.zsrls.gov.cn）
（二）浙江舟山群岛新区人才工作信息网（http://www.1000rc.gov.cn）
其中浙江舟山群岛新区人才工作信息网为发布考试、体检、考察等相关信息的唯一平台。
四、招聘的范围、对象和条件
报考人员除应具备《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还需符合以下条件：
（一）年龄要求在1979年12月8日及以后出生。
（二）学历要求为全日制普通高校硕士研究生及以上。
（三）机关事业单位在编人员不能报考。
（四）目前正在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业生不能以已取得的学历、学位报考。
（五）户籍不限。
（六）留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同全日制普通高校同等学历、学位。
（七）本次招聘所涉及的工作经历等相关资历时间的计算统一截止至2014年12月8日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
五、报名和资格审查
本次招聘采用电子邮件报名的方式。
（一）报名时间：报名截止时间为2014年12月21日17时，逾期不予受理报名。
（二）报名所需材料：
1．身份证；
2．毕业证书和学位证书（如尚未取得毕业证书的2015年全日制普通高校应届毕业生可提供《就业推荐表》）；
3．留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
4．《浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘工作人员报名表》（见附件2）及一寸彩照2张；
5．报考有工作经历要求的岗位，须提供相应的工作经历证明。
（三）报名办法：报名人员下载并填妥《浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘工作人员报名表》（粘贴本人近照），并将上述报名所需材料（须扫描成jpg格式图片）及电子版的近期免冠一寸照片，在报名时间内发送至指定邮箱（见附件1中各招聘单位邮箱地址）。考生还需进行现场资格复审，资格复审时间、地点另行通知。具体信息请关注浙江舟山群岛新区人才工作信息网（http://www.1000rc.gov.cn）及各招聘单位（主管部门）网上通知(见附件1)。
（四）每位报考人员限报一个岗位。报考人数原则上应达到招聘岗位计划数的3倍，如达不到规定比例的，经报市人力资源和社会保障局同意后，将根据实际情况确定。资格审查由招聘单位（主管部门）负责组织实施，对报考人员在报名、考试、资格审查、考察、公示、聘用等全过程，发现提供虚假材料或不符合报考条件的，取消考试和聘用资格。
六、考试时间、方式
考试一般采取面试形式，面试满分为100分，合格分为60分，低于60分者不得列入体检、考察对象。（如果岗位合格报名人数与招聘计划数达到20：1，则在面试前增加笔试环节，笔试满分为100分，面试对象根据笔试成绩从高分到低分按1:6的比例确定，笔试成绩不计入总成绩）。若面试成绩相同，则进行加试。
考试工作由人才储备中心与各招聘单位(主管部门)共同组织实施。考试时间、地点及具体办法另行在网上通知。
七、体检和考察
考试结束后按照面试成绩在面试合格人员中从高分到低分按招聘岗位计划 1：1的比例确定体检、考察对象。体检和考察参照公务员相关标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。
如体检、考察不合格或本人自动放弃，在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检和考察工作由各招聘单位(主管部门)负责组织实施。
八、考核
经体检、考察合格人员，按岗位确定入围考核人员并在舟山市人力资源和社会保障局和浙江舟山群岛新区人才工作信息网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，与人才储备中心签订劳动合同，作为试用考核人选，期限为一年。试用考核期间，如确实不适岗的，经招聘单位(主管部门)和人才储备中心同意，可申请一次岗位调整。期满后，由人才储备中心会同招聘单位(主管部门)共同对试用人员进行考核。考核优秀的，正式聘用为事业单位工作人员，并作为年轻后备干部培养对象；考核称职的，经双向选择，正式聘用为事业单位工作人员。人员身份根据聘用单位机构性质确定。考核不称职的，则解除劳动合同。
入围考核人员公示后在规定时间内无正当理由逾期不报到的、2015年全日制普通高校应届毕业生不能在2015年9月30日前取得报考职位规定的学历、学位等证书的，均取消聘用资格。入围考核人员公示后，均不再递补。
九、薪酬待遇
（一）试用考核期内的薪酬待遇标准，硕士研究生为6万元(含单位缴纳部分的住房公积金，下同)，博士研究生为7万元。
（二）试用考核期内，在舟山本岛无住房的人员，统一安排到市人才公共租赁房，费用由个人自行承担。期满后经考核聘用为事业单位工作人员的，根据《舟山市人才安居工程实施办法》（舟委发[2014]42号）享受相应的人才住房保障待遇。
十、公示及聘用
考核优秀以及经双向选择的考核称职人员，按岗位确定拟聘用人选，并在舟山市人力资源和社会保障局和浙江舟山群岛新区人才工作信息网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，与招聘单位签订聘用合同，办理聘用手续，纳入事业编制，享受国家规定的事业单位工资福利待遇。无正当理由逾期不报到的，均取消聘用资格。
十一、其他事项
（一）涉及岗位报考相关问题，可直接向招聘单位（主管部门）咨询，咨询电话详见招聘计划表（附件1）。
（二）本公告未尽事宜，由浙江舟山群岛新区人才储备中心负责解释，咨询电话：0580-2281022，2281127，监督电话：0580-2281236。
附件：1.2014年下半年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业人才计划表
2.2014年下半年浙江舟山群岛新区人才储备中心公开招聘高层次专业人才报名表
浙江舟山群岛新区人才储备中心
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