2015年杭州银行校园招聘公告
浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）提示考生2015杭州银行校园招聘正在进行中，浙江公务员考试网为你提供以本行招聘相关资料辅导等信息;
本次招聘为杭州银行”起航工程“计划。"启航工程"是杭州银行专门为大学毕业生设计的人才培养方案。由总行统一组织，联合总行部门和各分支机构共同培养，与"青蓝工程"、"薪火工程"、"卓越工程"接轨，采取"一对一师徒传帮带"的形式，设置快速上升通道，从机制上打造大学毕业生成为本行未来的生力 军。
"启航工程"培养期为一年。
招聘职位
招聘流程
校园宣讲行程
校园宣讲学校与行程安排
校园专场招聘会行程安排
员工福利待遇
本行秉承员工价值领先的理念，视员工为企业最宝贵的财富，积极为员工创造良好的成长环境，提供多元化的职业发展平台，营造尊重、和谐、关爱的家园文化，实现员工和企业共同成长。
--职业规划
员工职业生涯通道分为营销、柜员、管理、专业技术等序列，并在不断完善过程中。
（“启航学员”完成入职培训后，将根据个人表现及实际岗位需求，以竞争和组织调配相结合方式交流到市场营销或管理岗位）
--专业的培训
1、为员工制订了“启航工程”和“青蓝工程”计划
（提供“模拟银行”、“一对一师徒传帮带”、“OJT（on-job-training）”、在线学习等学习形式，帮助青年员工快速适应 岗位要求。）
2、拥有一定数量的内部讲师队伍，帮助员工提升 技能。
3、实施学习积分考核
4、制订了学习教育培训奖励政策
（鼓励员工向更高学历学位和职业技能发展）
--实施成长保护期
1、制订了机构培养新人的薪酬补贴政策。
2、提供了比较理想的薪酬待遇：
（1）固定工资：根据参加“启航工程”的学员基本情况公平 定薪
（2）绩效工资：实施一年期的考核保护。
（3）福利：五险一金、企业年金、各类补贴、健康计划、年休假等
--关切女性
每年为全行女性员工提供了安康保险，定期举办女性保健知识讲座
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"启航工程"培养期为一年。
招聘职位
| 职位 | 地点 | 申请 |
| 管理培训生（杭州） | 杭州 | 点击申请 |
| 管理培训生（宁波） | 宁波 | 点击申请 |
| 管理培训生（绍兴） | 绍兴 | 点击申请 |
| 管理培训生（温州） | 温州 | 点击申请 |
| 管理培训生（金华） | 金华 | 点击申请 |
| 管理培训生（舟山） | 舟山 | 点击申请 |
| 管理培训生（衢州） | 衢州 | 点击申请 |
| 管理培训生（丽水） | 丽水 | 点击申请 |
| 管理培训生（嘉兴） | 嘉兴 | 点击申请 |
| 管理培训生（德清） | 德清 | 点击申请 |
| 总行信息技术部定向生 | 杭州 | 点击申请 |
校园宣讲学校与行程安排
| 时间 | 城市 | 学校 | 时间 | 城市 | 学校 |
| 11月3日 9:00 |
杭州 | 浙江工商大学（下沙校区） 地点待定 |
11月12日 9:00 |
合肥 | 安徽大学 地点待定 |
| 11月5日 9:00 |
杭州 | 浙江财经大学 地点待定 |
11月14日 9:00 |
北京 | 中央财经大学 地点待定 |
| 11月7日 9:00 |
杭州 | 浙江大学（玉泉校区） 永谦活动中心二楼排练厅 |
11月18日 9:00 |
上海 | 华东政法大学（松江校区） 地点待定 |
| 11月10日 9:00 |
南京 | 南京大学（仙林校区） 地点待定 |
11月24日 9:00 |
深圳 | 深圳大学 地点待定 |
| 时间 | 城市 | 学校 | 备注 |
| 11月16日 | 丽水 | 丽水学院 | 定向丽水 |
| 11月20日 | 金华 | 浙江师范大学 | 定向金华、丽水、温州 |
| 11月21日 | 南京 | 南京审计学院 | 定向南京 |
| 11月22日 | 温州 | 温州大学 | 定向温州 |
| 11月28日 | 宁波 | 宁波大学 | 定向宁波、舟山 |
| 11月29日 | 舟山 | 浙江海洋学院 | 定向舟山 |
本行秉承员工价值领先的理念，视员工为企业最宝贵的财富，积极为员工创造良好的成长环境，提供多元化的职业发展平台，营造尊重、和谐、关爱的家园文化，实现员工和企业共同成长。
--职业规划
员工职业生涯通道分为营销、柜员、管理、专业技术等序列，并在不断完善过程中。
（“启航学员”完成入职培训后，将根据个人表现及实际岗位需求，以竞争和组织调配相结合方式交流到市场营销或管理岗位）
--专业的培训
1、为员工制订了“启航工程”和“青蓝工程”计划
（提供“模拟银行”、“一对一师徒传帮带”、“OJT（on-job-training）”、在线学习等学习形式，帮助青年员工快速适应 岗位要求。）
2、拥有一定数量的内部讲师队伍，帮助员工提升 技能。
3、实施学习积分考核
4、制订了学习教育培训奖励政策
（鼓励员工向更高学历学位和职业技能发展）
--实施成长保护期
1、制订了机构培养新人的薪酬补贴政策。
2、提供了比较理想的薪酬待遇：
（1）固定工资：根据参加“启航工程”的学员基本情况公平 定薪
（2）绩效工资：实施一年期的考核保护。
（3）福利：五险一金、企业年金、各类补贴、健康计划、年休假等
--关切女性
每年为全行女性员工提供了安康保险，定期举办女性保健知识讲座
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