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2014年宁波公务员施行“岗位对责,绩效对账”考核办法

发布:2014-04-15    来源:硕文公务员资讯网 字号: | | 我要提问我要提问
  2014年4月起,宁波84家市本级单位已试行更为严格的公务员考核办法。这是昨天(4月14日)召开的全市公务员“岗位对责,绩效对账”考核工作推进会上传出的消息。
  这意味着近一万名市级机关公务员每天上班要在网上打卡签到,每周撰写工作记录,每月撰写工作完成进展情况,每季度和每年接受考评。
  按照计划,宁波各县市区和开发园区也要在第三季度试运行这项考核制度,年内实现全市公务员网上考核全覆盖。
  “过去公务员考核工作手工操作,工作量大,操作性差,没有可以量化的指标,而且不容易保存。”宁波市电子政务办公室负责人说。
  去年,宁波对公务员考核制度进行调研,并在年底出台“岗位对责,绩效对账”考核办法(下称《考核办法》)。2014年4月起,84家市级机关试运行这项考核办法。
  市委组织部常务副部长陈安平说,要通过平时考核促进日常管理,通过量化考核进行激励鞭策,解决“多干少干一个样”、“干好干差一个样”等问题。
  陈安平说,党政机关有些方面要向企业学习管理效率。企业在员工出勤、奖惩考核等方面有着严格和高效的制度。
  新的《考核办法》将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,公务员将根据考核结果接受相关奖励或者惩罚。
  日考勤:每天上班首先要在考核系统上签到,随意迟到早退等现象都会有系统记录。
  周记录:对一周的工作内容要进行总结记录,重点填写本周工作和履职情况,任务完成情况。
  月对账:每月填写一份月工作对账单,按照岗位职责要求和任务安排,填写该月工作情况和进展,对个人德才表现进行回顾总结。
  季考评:由所在单位处室领导对公务员在这一季度的表现进行考核,《按照公务员平时考核评分表》进行打分。
  年测评:由单位考核小组对公务员进行年度测评。按照优秀、称职、基本称职、不称职得票数进行打分折算,作为考核对象年度民主测评得分。
  考核内容
  奖励
  称职:
  年度考核为称职及以上的,可以享受年终一次性奖金和目标考核奖;
  累计两年被确定为称职及以上等次的,所在级别对应工资标准晋升一个工资档次;
  累计五年确定为称职及以上的,所任职务对应级别范围内晋升一个工资级别;
  优秀:
  被确定为优秀的,当年给予嘉奖;
  近三年考核中两年被评为优秀的,可作为破格提拔条件之一;
  连续三年被评为优秀的,记三等功一次,可享受健康休养待遇,职务晋升时优先考虑。
  奖惩方法
  处罚
  公务员有下列行为之一的,会被认定考核不称职:
  贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈,或利用职务便利为自己及他人谋取私利的;
  工作中吃、拿、卡、要,态度恶劣,作风蛮横,造成不良影响的;
  弄虚作假骗取荣誉,或虚报、谎报成绩欺骗组织和群众,造成不良影响的;
  工作责任心不强,责任差错在3次以上且造成严重不良后果的;
  参与赌博、迷信、色情等活动,被有关部门处罚的,或其他严重违反社会公德的行为,造成不良影响的;
  作风散漫、纪律松弛、经常迟到早退或上班时间经常办私事,经组织2次以上批评教育仍不改正的;
  旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的。
  不称职公务员将接受降职、降薪、不享受年终一次性奖金和目标考核奖等处罚。连续两年考核不称职的,将被辞退。

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