2013年诸暨市事业单位招聘39人 7月12日起报名
浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）了解到：诸暨市2013年度公开招聘事业单位工作人员工作启动，本次面向社会公开招聘事业单位工作人员93名。
7月12日－7月16日报名
2013年7月12日9：00－7月16日16：00应聘人员登陆浙江人事考试网（www.zjks.com）注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报岗位，视作报名无效。7月13日－7月17日应聘人员可在网上查询结果及未通过初审的理由。未通过者可在规定报名时间内重新报名并接受资格审查。7月13日9：00－7月17日24：00，资格初审通过的应聘人员可在同一网址办理网上缴费，缴纳考务费80元。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名资格。缴费人数不足招聘计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该计划人员可在规定的时间内改报名。已完成缴费人员在2013年7月29日－7月31日上网（www.zjks.com）自行下载、打印准考证，取得应聘资格，并按准考证明确的要求参加考试。逾期未进行者，视为不具备应聘资格，责任由报名者自负。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩/4+面试成绩/2。笔试委托专业考试机构统一命题，每个科目满分均为100分。2013年8月3日开考，笔试分为《综合基础知识》和《综合应用能力》。考试不指定辅导用书，考生可结合2013年浙江省事业单位考试复习教材复习。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。入围面试的人员应参加资格复审，具体时间地点另行通知。根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。不足1：3的，按实际人数确定面试对象。面试满分为100分，最低分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。面试时间地点另行通知。
体检按1:1 的比例确定参加体检人员
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检手册（试行）〉》执行。体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。因体检、考核不合格等原因，出现招聘职位空缺，在应聘该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。根据考生总成绩、体检、考核情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，办理聘用手续后，纳入正式事业编制。
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7月12日－7月16日报名
2013年7月12日9：00－7月16日16：00应聘人员登陆浙江人事考试网（www.zjks.com）注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报一个职位。仅注册不报岗位，视作报名无效。7月13日－7月17日应聘人员可在网上查询结果及未通过初审的理由。未通过者可在规定报名时间内重新报名并接受资格审查。7月13日9：00－7月17日24：00，资格初审通过的应聘人员可在同一网址办理网上缴费，缴纳考务费80元。逾期不办理缴费手续的，视作放弃报名资格。缴费人数不足招聘计划数3倍的职位，将酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，应聘该计划人员可在规定的时间内改报名。已完成缴费人员在2013年7月29日－7月31日上网（www.zjks.com）自行下载、打印准考证，取得应聘资格，并按准考证明确的要求参加考试。逾期未进行者，视为不具备应聘资格，责任由报名者自负。
考试分为笔试和面试
考试分为笔试和面试。考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩/4+面试成绩/2。笔试委托专业考试机构统一命题，每个科目满分均为100分。2013年8月3日开考，笔试分为《综合基础知识》和《综合应用能力》。考试不指定辅导用书，考生可结合2013年浙江省事业单位考试复习教材复习。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。入围面试的人员应参加资格复审，具体时间地点另行通知。根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。不足1：3的，按实际人数确定面试对象。面试满分为100分，最低分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。面试时间地点另行通知。
体检按1:1 的比例确定参加体检人员
体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检手册（试行）〉》执行。体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。因体检、考核不合格等原因，出现招聘职位空缺，在应聘该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。根据考生总成绩、体检、考核情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，办理聘用手续后，纳入正式事业编制。
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