关于确定浙江省公务员考核工作联系点的函
关于确定全省公务员考核工作联系点的函
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局）：
为进一步探索完善公务员考核评价机制，增强考核工作的准确性、科学性，发挥考核工作联系点的典型示范作用，不断总结经验，促进公务员队伍建设。根据《浙江省公务员局关于建立公务员考核工作联系点制度的通知》（浙公局发〔2012〕3号）精神，在各市推荐的基础上，经研究，确定富阳市等6个县（市）、乡镇和杭州市交通局等11个市、县（市、区）级部门为全省公务员考核工作联系点。
建立考核工作联系点，是加强和完善新形势下考核工作的重要手段，对深入贯彻落实科学发展观，加强公务员队伍建设，推动建设物质富裕精神富有的社会主义现代化浙江具有重要意义。各联系点要从加强公务员队伍建设的高度，认真组织开展好联系点工作，坚持以科学发展观为指导，始终把改革创新作为根本动力，按照边实践、边调研、边完善、边总结的工作思路，切实形成有效的考核工作机制。各联系点应结合自身实际，从以下六个方面中选择1-2个重点进行探索实践：一是探索建立健全符合机关部门特点的、操作性较强的公务员平时考核制度，切实发挥平时考核在公务员考核中的基础性作用；二是针对当前公务员考核中存在的突出问题，进一步探索完善年度考核制度；三是探索完善符合科学发展的考核指标体系，侧重定量指标的运用；四是进一步扩大考核民主，探索客观公正评价公务员的有效办法，注重社会评议；五是创新考核结果的使用，强化考核结果的激励作用；六是加强现代信息技术手段在考核工作中的运用，探索建设电子化考核信息采集与评价系统。
各联系点应精心组织，周密部署，在政策范围内大胆创新，勇于实践，同时要加强调研和横向交流，相互学习和借鉴，及时总结经验，不断探索完善公务员考核评价机制。对具体做法、取得的成效，要及时予以总结提炼；对实践中出现的新情况和新问题，要采取积极措施予以解决。
省公务员局将加强对联系点的跟踪了解、重点调研，适时召开联系点工作交流会，总结经验，树立典型，推广先进经验，并逐步完善考核联系点制度。各市人力资源和社会保障局要加强对联系点的工作指导，及时了解、掌握联系点工作开展情况，并将有关情况及时报送省公务员局考核与奖励处。
附件：全省公务员考核工作联系点名单
二○一二年六月十八日
全省公务员考核工作联系点名单
| 地区 | 县（市、区） | 市、县部门 |
| 杭州市 | 富阳市 | 杭州市交通局 |
| 宁波市 | 慈溪市 | 宁波市公安局 |
| 温州市 | 文成县西坑畲族镇 | |
| 湖州市 | 湖州市财政局（地税局） | |
| 绍兴市 | 绍兴县 | 绍兴市质监局 |
| 嘉兴市 | 海盐县 | 嘉兴市财政局（地税局） |
| 台州市 | 台州市公安局 | |
| 金华市 | 义乌市公安局 | |
| 丽水市 | 景宁县 | 云和县财政（地税）局 |
| 衢州市 | 衢州市公安局柯山分局 常山县财政（地税）局 |
|
| 舟山市 | 舟山市公安局定海区分局 |
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