浙江公务员面试考前七大“提醒”
公务员面试辅导专家提示考生，公务员面试次要包括综合剖析才能、言语表达才能、应变才能、方案组织协调才能、人际交往的认识与技巧、自我心情控制、求职动机与拟任职位的婚配性、举止仪表和专业才能的考核，是一项综合才能考核，难度不亚于口试，入围的考生不能漫不经心，应再接再厉。
提示1：事前理解必不可少
预备面试前，考生首先应片面理解国度公务员考试的面试要点。
首先，理解面试的根本方式和考官的评分要素。根本方式采用构造化面试和无指导小组讨论。目前公务员招录单位普通都采用构造化面试，多数省市、单位采用无指导小组讨论方式。公务员面试的评分规范近年来越来越细化，包括以下方面：举止仪表、应变才能、组织协调才能、言语表达才能、综合剖析思想才能、实际素养政策程度等。
其次，为面试做好知识储藏。精确、片面看法自我，预备一份针对报考职位的自我引见，但在考场上切记不要呈现姓名等泄漏团体身份的信息。精心挑选一本公务员面试辅导书籍，理解详细题型，做到心中无数。掌握根本的礼仪知识，预备一身合体的套装，提早演练。关注时势、热点，并尝试去了解剖析。有针对性地停止模仿训练，进步实战才能，锤炼思想才能。
提示2：及时培育角色认识
作为国度选拔任务人员的重要考试，围绕的中心才能自然是从事机关岗位任务所需求的公共效劳才能，这其中触及诸多准绳和认识，比方：效劳认识、团队认识、听从认识、执行认识、应急认识、诚信认识等。而一切这些准绳和认识都是基于一个角色认识公务员角色。
由于考生尚未进入公务员序列，没有承受零碎的公务员培训，无法具有相应的才能。比方有的考生时常将“当官不为民做主，不如回家卖红薯”挂在嘴边，貌似言之凿凿，细究之后不难发现，这也是官僚认识的一种表现，违犯了“为人民效劳”的公仆认识。因而，面试中考生尤其应留意：在政治上，紧跟国度大政方针，熟习以后的政策情势;在执行中，以法为纲，严厉约束本人手中的权利;在效劳中，贯串效劳认识，从人民群众的需求动身;在任务中，强化权属认识，精确看法本人的职责，做到不越位、不缺位。
从面试命题来看，少数标题都是在暗示某种突出的成绩，要求考生就其中的成绩提出处理之策或改善建议，而不具有公务员角色认识的考生多半沉溺于以犀利的言语图一时之快，批判性地对政府施政之策停止冷言冷语，考官相对不会欣赏这样的“特性”和“新颖”。考生务必谨记，不管是基于什么标题和什么场景，都要以设身处地的姿势深化成绩症结，尝试寻求最佳处理办法，而非一味责备与冷漠处置。
提示3：面试礼仪不可无视
面试礼仪是取得考官喜爱的重要要素。面试考究两个关键词，即“面对面”与“婚配性”，经过面对面的交流对一个对象的综合素质及适宜与否做出客观评判。这种评判规范源自内容和方式两方面，内容经过试题作答来察看，而方式便从考生走上考场就开端了。在面试测评要素表中，礼仪占15%的权重，也是考生较容易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于外延，外延源自沉淀，沉淀有赖日常习气。
提示4：三种习气两种才能
从以往的面试状况来看，考生需求纠正三种习气：言语习气、行为习气、思想习气。这三种习气的纠正并不是割裂的、互相独立的进程，而是一个一致的全体，这三种习气的纠正进程也可以称之为“角色定位转换”。
从考生进入公务员面试备考时起，就要停止身份定位的转换，详细而言，就是将团体日常言语转换为政府言语，将团体行为形式转换为政府行为形式，将团体思想立场转换为政府思想。任何一种习气的构成或改动都需求工夫，考生要成功纠正这三种习气，完成角色定位转换，就需求在日常生活中去无意识、不连续地培育。这从短期目的来说是为了本次面试，而从久远目的来说，这是在为日后的公务员职业打好根底。
此外，考生需求进步两种才能：剖析成绩的才能、处理成绩的才能。众所周知，公务就是大众事务，也就是说，公务员的任务是在为人民、为社会、为国度停止效劳，是在处理人民生活中、政府运作中、国度社会开展中所存在的成绩。而这些成绩往往是纷繁复杂的，这就要求考生培育本人剖析成绩、处理成绩的才能。
提示5：面试没有规范答案
备考中需求反复一种办法：实战模仿，要求考生在学习知识、掌握技巧之后，不时地停止实战模仿，这样才有能够在真正的面试中胜出。只要把模仿当作正式面试，才干在未来把面试作为一次模仿。在实战演练中不苛求见过一切的面试标题，但要对曾经呈现的面试成绩有充沛的理解，否则考生甚至都很难答好“请做一个自我引见”这样复杂的标题。可以说，口试实质上是文笔与智商的展示，面试则是情商与智慧的凝炼。
局部考生会去疯狂背诵面试真题的答案，殊不知面试标题基本没有固定答案。在静谧的考场里，七位考官正襟危坐，注视着考生时，刹那间就会看透考生的装腔作势与实事求是。局部考生以为面试就是要投合考官的心思需求，实践上考官只需求考生选择性地说出现实，由于某些现实能够听来振聋发聩但却于事无补，有些道理能够听来朴实无华但却振聋发聩。面试没有规范答案，考官可以不否认考生的特性观念，但一定会选择考官分歧认同的优秀答复。但是在支持“模板作答”的同时，考生也需求谨记：特性作答固然会精彩纷呈，但不要过头了。
提示6：应对“群面”以巧取胜
去年国度公务员考试面试中，财政部等多个单位初次明白规则将无指导小组讨论面试当作面试内容之一。
无指导小组讨论面试，又叫做“群面”，是人才评价中常常运用的一种测评技术，采用情形模仿的方式对考生停止个人面试，近年逐步使用于公务员招录的面试顺序中。普通是5—7名考生组成一组，停止1小时左右与任务有关成绩的讨论，讨论进程中不指定谁是指导，而是让考生自行布置，以此来观测考生的组织协调才能、行动表达才能、压服才能等能否到达拟任岗位的要求，以及自信水平、进取心、心情波动性、反响灵敏性等特性特点能否契合拟任岗位的集团氛围，由此来综合评价考生之间的差异。
考生在参与无指导小组讨论时要留意以下几点：1、要对本人充溢决心。无指导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难凑合的可怕事情，由于各考生仍然是面对公道竞争。2、态度自然，有礼有节。即便表达与人不同的意见或反驳他人先前的言论时，也不要恶言相加，要做到一方面能清楚标明本人的立场，另一方面又不令他人尴尬。3、不可滔滔不绝，垄断发言权，也不能临时缄默，处处主动。每次发言都必需言之有物，头头是道，有理有据。4、最好找时机成为小组讨论的主席，以展现本人引导讨论及总结的才干。
提示7：亲密关注时势热点
公务员面试题时常会触及对时势热点的剖析，以下四条是依据经历提炼出的2011年国度公务员面试时势热点，供考生参考。
北京市财政局日前发布音讯，2010年，全市中央财政支出完成2353.9亿元，比上年增长16.1%。在公共交通方面，去年北京投入135.3亿元补贴空中交通和轨道交通，以维持公共交通低票价制。
山东省教育厅收回告诉，要求中小学在展开经典诵读活动时，关于《弟子规》、《三字经》等外容，要“取其精髓，去其糟粕”。
深圳市“渣滓分类现状调查”显示，深圳市九成以上市民支持渣滓分类，但八成家庭没有停止渣滓分类，设置在户外场所的分类渣滓桶并未起到分类效果。
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其次，为面试做好知识储藏。精确、片面看法自我，预备一份针对报考职位的自我引见，但在考场上切记不要呈现姓名等泄漏团体身份的信息。精心挑选一本公务员面试辅导书籍，理解详细题型，做到心中无数。掌握根本的礼仪知识，预备一身合体的套装，提早演练。关注时势、热点，并尝试去了解剖析。有针对性地停止模仿训练，进步实战才能，锤炼思想才能。
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作为国度选拔任务人员的重要考试，围绕的中心才能自然是从事机关岗位任务所需求的公共效劳才能，这其中触及诸多准绳和认识，比方：效劳认识、团队认识、听从认识、执行认识、应急认识、诚信认识等。而一切这些准绳和认识都是基于一个角色认识公务员角色。
由于考生尚未进入公务员序列，没有承受零碎的公务员培训，无法具有相应的才能。比方有的考生时常将“当官不为民做主，不如回家卖红薯”挂在嘴边，貌似言之凿凿，细究之后不难发现，这也是官僚认识的一种表现，违犯了“为人民效劳”的公仆认识。因而，面试中考生尤其应留意：在政治上，紧跟国度大政方针，熟习以后的政策情势;在执行中，以法为纲，严厉约束本人手中的权利;在效劳中，贯串效劳认识，从人民群众的需求动身;在任务中，强化权属认识，精确看法本人的职责，做到不越位、不缺位。
从面试命题来看，少数标题都是在暗示某种突出的成绩，要求考生就其中的成绩提出处理之策或改善建议，而不具有公务员角色认识的考生多半沉溺于以犀利的言语图一时之快，批判性地对政府施政之策停止冷言冷语，考官相对不会欣赏这样的“特性”和“新颖”。考生务必谨记，不管是基于什么标题和什么场景，都要以设身处地的姿势深化成绩症结，尝试寻求最佳处理办法，而非一味责备与冷漠处置。
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面试礼仪是取得考官喜爱的重要要素。面试考究两个关键词，即“面对面”与“婚配性”，经过面对面的交流对一个对象的综合素质及适宜与否做出客观评判。这种评判规范源自内容和方式两方面，内容经过试题作答来察看，而方式便从考生走上考场就开端了。在面试测评要素表中，礼仪占15%的权重，也是考生较容易掌握的分数。礼仪是气质的表现，气质源于外延，外延源自沉淀，沉淀有赖日常习气。
提示4：三种习气两种才能
从以往的面试状况来看，考生需求纠正三种习气：言语习气、行为习气、思想习气。这三种习气的纠正并不是割裂的、互相独立的进程，而是一个一致的全体，这三种习气的纠正进程也可以称之为“角色定位转换”。
从考生进入公务员面试备考时起，就要停止身份定位的转换，详细而言，就是将团体日常言语转换为政府言语，将团体行为形式转换为政府行为形式，将团体思想立场转换为政府思想。任何一种习气的构成或改动都需求工夫，考生要成功纠正这三种习气，完成角色定位转换，就需求在日常生活中去无意识、不连续地培育。这从短期目的来说是为了本次面试，而从久远目的来说，这是在为日后的公务员职业打好根底。
此外，考生需求进步两种才能：剖析成绩的才能、处理成绩的才能。众所周知，公务就是大众事务，也就是说，公务员的任务是在为人民、为社会、为国度停止效劳，是在处理人民生活中、政府运作中、国度社会开展中所存在的成绩。而这些成绩往往是纷繁复杂的，这就要求考生培育本人剖析成绩、处理成绩的才能。
提示5：面试没有规范答案
备考中需求反复一种办法：实战模仿，要求考生在学习知识、掌握技巧之后，不时地停止实战模仿，这样才有能够在真正的面试中胜出。只要把模仿当作正式面试，才干在未来把面试作为一次模仿。在实战演练中不苛求见过一切的面试标题，但要对曾经呈现的面试成绩有充沛的理解，否则考生甚至都很难答好“请做一个自我引见”这样复杂的标题。可以说，口试实质上是文笔与智商的展示，面试则是情商与智慧的凝炼。
局部考生会去疯狂背诵面试真题的答案，殊不知面试标题基本没有固定答案。在静谧的考场里，七位考官正襟危坐，注视着考生时，刹那间就会看透考生的装腔作势与实事求是。局部考生以为面试就是要投合考官的心思需求，实践上考官只需求考生选择性地说出现实，由于某些现实能够听来振聋发聩但却于事无补，有些道理能够听来朴实无华但却振聋发聩。面试没有规范答案，考官可以不否认考生的特性观念，但一定会选择考官分歧认同的优秀答复。但是在支持“模板作答”的同时，考生也需求谨记：特性作答固然会精彩纷呈，但不要过头了。
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去年国度公务员考试面试中，财政部等多个单位初次明白规则将无指导小组讨论面试当作面试内容之一。
无指导小组讨论面试，又叫做“群面”，是人才评价中常常运用的一种测评技术，采用情形模仿的方式对考生停止个人面试，近年逐步使用于公务员招录的面试顺序中。普通是5—7名考生组成一组，停止1小时左右与任务有关成绩的讨论，讨论进程中不指定谁是指导，而是让考生自行布置，以此来观测考生的组织协调才能、行动表达才能、压服才能等能否到达拟任岗位的要求，以及自信水平、进取心、心情波动性、反响灵敏性等特性特点能否契合拟任岗位的集团氛围，由此来综合评价考生之间的差异。
考生在参与无指导小组讨论时要留意以下几点：1、要对本人充溢决心。无指导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难凑合的可怕事情，由于各考生仍然是面对公道竞争。2、态度自然，有礼有节。即便表达与人不同的意见或反驳他人先前的言论时，也不要恶言相加，要做到一方面能清楚标明本人的立场，另一方面又不令他人尴尬。3、不可滔滔不绝，垄断发言权，也不能临时缄默，处处主动。每次发言都必需言之有物，头头是道，有理有据。4、最好找时机成为小组讨论的主席，以展现本人引导讨论及总结的才干。
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