浙江奉化公务员队伍建设迈上新台阶
近年来，浙江省奉化市采取公务员管理三强化、公务员招考三规范、公务员培训三结合等措施，全面加强公务员队伍建设。
公务员管理做到三强化。强化主题教育，围绕贯彻《公务员法》及其配套政策法规开展了一系列主题教育活动。强化制度管理，出台了《非领导职务设置办法》，加强对公务员非领导职务设置、转任、交流回避等工作的管理。建立完善了人员调任转任、中层竞聘、公开招聘、年度考核等制度。强化优胜劣汰，加大对考核结果的应用，组织连续三年考核优秀的公务员开展健康疗养。对工作平庸、办事拖拉、形象不佳和在编不在岗人员进行通报批评或组织处置。目前，通报批评8人，开除公职5人，降职的7人，辞退的2人。
公务员招考做到三规范。规范招考程序，以文件形式明确规定人员招录过程中资格审查、笔试、面试、体检、考察等各个环节的具体程序，实行了面试考官和分组实行随机抽取，面试出题统一委托第三方，考生进入面试场地即进行隔离，面试过程实行随机编号等措施。规范监督制度。完善人大、政协监督员制度，实行了纪委全程监督制度和人事工作监督员面试旁听制度。规范岗位设置，对用人单位提出的报考条件做到严格审核，取消不合理的附加条件，坚决杜绝因人设岗等现象的发生。
公务员培训做到三结合。每年结合奉化特色制订实施公务员、事业单位工作人员培训计划。近年来，结合每年主题活动开展培训。结合“学习型机关”创建活动，开展了普通话、计算机、通用英语的培训考试工作；结合“严格队伍管理，提升整体素质”的总体要求，开展了《公务员处分条例》的学习培训工作，开办了“综合素质提升讲座”和领导干部“星期六课堂”；结合“效能建设主题教育活动”，开展了一系列培训和讲课。结合高层次人才的培养，奉化市人事局每年公费派遣年轻干部攻读复旦大学在职研究生。2007年，又与浙江大学合作在奉化举办了MPA学位班，实现高层次党政人才培养的自主化与本地化，今年首批学员即将毕业。
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公务员招考做到三规范。规范招考程序，以文件形式明确规定人员招录过程中资格审查、笔试、面试、体检、考察等各个环节的具体程序，实行了面试考官和分组实行随机抽取，面试出题统一委托第三方，考生进入面试场地即进行隔离，面试过程实行随机编号等措施。规范监督制度。完善人大、政协监督员制度，实行了纪委全程监督制度和人事工作监督员面试旁听制度。规范岗位设置，对用人单位提出的报考条件做到严格审核，取消不合理的附加条件，坚决杜绝因人设岗等现象的发生。
公务员培训做到三结合。每年结合奉化特色制订实施公务员、事业单位工作人员培训计划。近年来，结合每年主题活动开展培训。结合“学习型机关”创建活动，开展了普通话、计算机、通用英语的培训考试工作；结合“严格队伍管理，提升整体素质”的总体要求，开展了《公务员处分条例》的学习培训工作，开办了“综合素质提升讲座”和领导干部“星期六课堂”；结合“效能建设主题教育活动”，开展了一系列培训和讲课。结合高层次人才的培养，奉化市人事局每年公费派遣年轻干部攻读复旦大学在职研究生。2007年，又与浙江大学合作在奉化举办了MPA学位班，实现高层次党政人才培养的自主化与本地化，今年首批学员即将毕业。
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