慈溪市加快创新型人才引进

 为加快推进产业转型升级，切实引导企业创新驱动发展，2010年慈溪市明确四大重点做好创新型中高层次人才引进培养工作，加快实施人才强市战略。

　　一是继续实施“万名人才引进计划”。按照“按需引进、突出重点、讲究实效”的总体要求，大力引进本市经济社会发展紧缺急需的各类人才，确保全年引进8000名以上，其中中高层次人才6000名以上。加大海外高层次人才引进力度。出台相关指导意见和政策措施，鼓励企业引进海外“工程师”，大力吸纳海外留学人才来慈工作。积极做好引进人才跟踪管理和后续服务，加强对引进人才的集成支持。

　　二是着力推进人才创新创业载体建设。加快企业博士后工作站建设，力争新建3家。发挥已建工作站作用，着力引进博士后研究人员，继续实施科研经费资助和博士后生活补贴。加快重点创新团队建设，加大扶持资助力度。鼓励企业建立研发中心、工程技术中心。扎实推进“百项国内外智力项目引进计划”。充分发挥省博士后联谊会和浙江大学研究生慈溪创新基地作用，加大宣传工作力度，完善项目申报办法，做好智力项目的服务管理，力争全年引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个以上。

　　三是着力加强企业创新型人才培养。制订实施年度企业人才培训计划，赴国境外举办企业人才高级研修班，组织举办科技创新、财务管理等系列专题讲座3－4期。引导鼓励企业加大自主培训投入，提升培训层次，提高培训质量。进一步加快领军人才队伍建设。深入实施“115人才工程”，健全选拔管理机制，不断完善培养模式，继续实施培养人员科研经费资助。切实抓好其他人才培训工作。完成专业技术人员继续教育公需科目培训任务。鼓励优秀中青年人才攻读硕士以上学位，继续办好浙江大学公共管理硕士（MPA）学位班。扎实抓好现代农业、现代服务业和社会工作人才培训工作，全年举办专题研修班3期以上。

　　四是不断优化人才环境。扎实推进人才安居工程，力争交付人才公寓200套，动工兴建人才公寓100套。继续实施高层次人才安家补助和工作津贴补助，组织开展高层次人才健康体检、市情通报和节日慰问等活动。