桐乡市多措并举实现引才途径多元化

     近年来，桐乡市人事局将人才引进工作作为人才强市战略的基础，不断拓宽人才引进途径，在组织大型人才交流会的基础上，积极开展网上招聘、人才集市及柔性引才、引智，实现了人才引进水平提升、人才结构优化。2009年共引进各类人才3752人，其中硕士研究生以上81人，本科以上1602人。

　　一是组织大型交流会与专场招聘相结合。2009年累计举办大型人才交流会4次，有1000余家（次）单位进场招聘，推出岗位9500多个（次），进场应聘1.7万人（次），规模为我市历年之最。先后4次组织120余家用人单位到嘉兴、杭州、广东东莞、武汉—成都等地开展专场招聘活动和校企对接洽谈会，引进各类紧缺、急需人才200多人。

　　二是强化人才集市和网上招聘服务。全年共举办周六人才集市44期，参加招聘单位达2000多家，提供就业岗位近万个。300多家单位参加网络招聘，桐乡人才网总访问量已达368万余人次，日访问量达4100余人次，无形市场进一步扩展。

　　三是加大柔性引才、引智工作。聘请法国专家皮尔先生赴浙江伏尔特医疗器械有限公司进行技术指导，参加了省厅组织的“走进一线，面向企业—浙江省高级专家服务团嘉兴行”活动，我市7家单位与有关专家进行了对接洽谈。开展高校研究生社会实践工作，清华大学、北京大学4位研究生到巨石集团、交通建设投资集团、浙江德美彩印有限公司进行了为期一个月的社会实践。