浙江大学管理学院人才招聘
为全面提升学院的学术竞争力、社会影响力和国际化水平，浙江大学管理学院热忱欢迎优秀人才来院施展才华，共创管理学院光辉灿烂的明天！
通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路388号，浙江大学紫金港校区管理学院
组织与人力资源科（邮编：310058）
电话、传真：+86-571-88206858
E-mail：ljl@zju.edu.cn
联系人：李经兰
岗位类别一：国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）
任职要求：
（1）在海外取得博士学位，原则上不超过55岁；
（2）在国外著名高校、研究机构担任正教授或相当职务；
（3）从事管理学领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或获得国际重要奖项；
（4）引进后每年在国内工作时间不少于9个月（特殊情况可以6个月）。
待遇：
（1）薪酬：采取“年薪+津贴”方式，一人一议；
（2）住房：如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或可以享受住房货币化安置。
（3）研究经费：学校在985经费中为其提供研究经费，可根据需要配备工作助手，经费由研究经费中支付。
（4）配偶工作：学校负责安排其配偶的工作。
（5）其他：由中央财政提供一次性补助100万（免税）。
岗位类别二：浙江省海外高层次人才岗位（简称“百人计划”）
（1）一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁；
（2）一般应在国外知名高校、科研院所担任教授或相当于教授职务，或在国际知名企业、机构担任中、高级领导职务；
（3）具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国内领先水平；
（4）引进后每年在国内工作时间一般不少于6个月（提倡全职引进）。
参照国家“千人计划”。
岗位类别三：长江学者特聘教授岗位
岗位职责：
（1）把握国际科学发展脉络，提出有重大影响的研究方向与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平；
（2）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；
（3）讲授核心课程,培养和指导研究生；
（4）引进学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍，指导青年教师，培养学科梯队成员，促进学科的国际学术交流与科研合作。
（1）境外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;
（2）身体健康，每年到岗工作9个月以上,年龄50岁以下；
（3）由学校推荐上报，教育部组织专家评审。各项条件详见网址：http://www.changjiang.edu.cn。
（1）由教育部提供每年10万元奖励津贴(免税)；
（2）为引进的长江学者特聘教授提供科研经费50万元；
（3）享受学校按国家有关规定提供工资、保险、福利等待遇外，还享受我校的业绩津贴等；对于引进的特聘教授，前三年内学校提供每年10万元启动津贴；
（4）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受住房货币化安置费60万；
（5）办理家属随迁手续，协助安排配偶合适工作岗位；
（6）为引进的特聘教授提供一次性安家费3-4万。
岗位类别四：求是特聘教授岗位
（2）身体健康，年龄在55岁以下，并要求全职在浙江大学工作。
（1）享受由学校提供的每年10万元人民币的基础工作津贴；
（2）为引进的求是特聘教授提供科研经费：50万元；
（5）办理家属随迁手续，协助推荐配偶合适工作岗位；
岗位类别五：教授岗位
（1）对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题；
（2）筹划并组织国家重大科研项目的实施，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展；
（3）负责本学科某一方向的学术梯队建设，并讲授本科生核心课程，指导研究生，对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划；
（4）取得重要的有较大影响的学术成果。
（1）具有博士学位，在国外知名大学或大学强项学科任助理教授或相当助理教授及以上职务，或在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平；
（2）身体健康，全职来校工作,年龄一般不超过50周岁。
（1）学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇；
（2）为引进的教授提供科研一次性安家费3-4万；
（3）对于引进的有重要学术影响、学科建设急需的高水平专家，可提供30-80万元的学科建设配套经费；
（4）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受住房货币化安置费50万元；
（5）报到时35周岁以下具有博士学位的教授，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴。
（6）学院为其提供科研启动经费、岗位津贴和前三年的绩效津贴补贴。
岗位类别六：副教授岗位
（1）申请和主持国家和省部级科研项目，以及对国民经济发展有较大影响的重要课题，在本学科的某一研究方向上做出创新性成果；
（2）为本科生讲授核心课程；
（3）参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。
（1）在国内外知名大学取得博士学位，并已通过博士后或其他研究工作经历取得一定的学术成就，且有很好发展潜力的优秀青年学者；
（2）身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。
（2）为引进的副教授提供一次性安家费3-4万；
（3）为引进的副教授分期提供住房货币安置补贴25万元；
（4）报到时35周岁以下具有博士学位的副教授，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴；
（5）学院为其提供科研启动经费、岗位津贴和前三年的绩效津贴补贴。
岗位类别七：讲师岗位
（1）申请和主持国家和省部级科研项目，与合作教授共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；
（2）承担一定的教学工作和学生管理工作任务。
（1）身体健康，全职来校工作；
（2）在国内外知名大学取得博士学位，或已通过博士后或其他研究工作经历，有较强的科学研究能力；
（3）年龄一般在35周岁以下。
（2）为引进的讲师提供一次性安家费3-4万；
（3）为引进的具有博士学位的讲师分期提供住房货币安置补贴18万元；
（4）报到时35周岁以下具有博士学位的讲师，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴；
招聘学科与研究方向
信息管理与电子商务、高技术创业与行为决策、技术与创新管理、工业工程、
物流与优化管理、科技政策与科技教育管理工程、农业产业组织与制度、资源利用与土地管理、农业发展理论与政策、农产品贸易与供应链管理、乡村治理与村民自治、人力资源与创业管理、企业组织与发展战略、市场研究与营销管理、决策分析与运营管理、企业财务与资本市场、会计学、财务管理、饭店管理、旅游规划、休闲管理。
应聘者请提供个人详细简历、学历学位证明、创新性研究成果、代表性论著等材料，可通过E-mail发给联系人。
浙江大学教师岗位申请（推荐）表.doc
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组织与人力资源科（邮编：310058）
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E-mail：ljl@zju.edu.cn
联系人：李经兰
岗位类别一：国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）
任职要求：
（1）在海外取得博士学位，原则上不超过55岁；
（2）在国外著名高校、研究机构担任正教授或相当职务；
（3）从事管理学领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；或获得国际重要奖项；
（4）引进后每年在国内工作时间不少于9个月（特殊情况可以6个月）。
待遇：
（1）薪酬：采取“年薪+津贴”方式，一人一议；
（2）住房：如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或可以享受住房货币化安置。
（3）研究经费：学校在985经费中为其提供研究经费，可根据需要配备工作助手，经费由研究经费中支付。
（4）配偶工作：学校负责安排其配偶的工作。
（5）其他：由中央财政提供一次性补助100万（免税）。
岗位类别二：浙江省海外高层次人才岗位（简称“百人计划”）
（1）一般应在海外取得博士学位，原则上不超过55岁；
（2）一般应在国外知名高校、科研院所担任教授或相当于教授职务，或在国际知名企业、机构担任中、高级领导职务；
（3）具备较高的科技创新能力，研发水平、成果为同行公认，达到国内领先水平；
（4）引进后每年在国内工作时间一般不少于6个月（提倡全职引进）。
参照国家“千人计划”。
岗位类别三：长江学者特聘教授岗位
岗位职责：
（1）把握国际科学发展脉络，提出有重大影响的研究方向与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平；
（2）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；
（3）讲授核心课程,培养和指导研究生；
（4）引进学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍，指导青年教师，培养学科梯队成员，促进学科的国际学术交流与科研合作。
（1）境外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位;
（2）身体健康，每年到岗工作9个月以上,年龄50岁以下；
（3）由学校推荐上报，教育部组织专家评审。各项条件详见网址：http://www.changjiang.edu.cn。
（1）由教育部提供每年10万元奖励津贴(免税)；
（2）为引进的长江学者特聘教授提供科研经费50万元；
（3）享受学校按国家有关规定提供工资、保险、福利等待遇外，还享受我校的业绩津贴等；对于引进的特聘教授，前三年内学校提供每年10万元启动津贴；
（4）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受住房货币化安置费60万；
（5）办理家属随迁手续，协助安排配偶合适工作岗位；
（6）为引进的特聘教授提供一次性安家费3-4万。
岗位类别四：求是特聘教授岗位
（2）身体健康，年龄在55岁以下，并要求全职在浙江大学工作。
（1）享受由学校提供的每年10万元人民币的基础工作津贴；
（2）为引进的求是特聘教授提供科研经费：50万元；
（5）办理家属随迁手续，协助推荐配偶合适工作岗位；
岗位类别五：教授岗位
（1）对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题；
（2）筹划并组织国家重大科研项目的实施，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展；
（3）负责本学科某一方向的学术梯队建设，并讲授本科生核心课程，指导研究生，对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划；
（4）取得重要的有较大影响的学术成果。
（1）具有博士学位，在国外知名大学或大学强项学科任助理教授或相当助理教授及以上职务，或在相关学术领域已具有与我校教授相当的研究能力与业绩水平；
（2）身体健康，全职来校工作,年龄一般不超过50周岁。
（1）学校按规定提供工资、医疗保险、福利等待遇；
（2）为引进的教授提供科研一次性安家费3-4万；
（3）对于引进的有重要学术影响、学科建设急需的高水平专家，可提供30-80万元的学科建设配套经费；
（4）如符合浙江大学高层次人才预留专用房的申购条件，可以申购学校高层次人才预留专用房一套，或享受住房货币化安置费50万元；
（5）报到时35周岁以下具有博士学位的教授，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴。
（6）学院为其提供科研启动经费、岗位津贴和前三年的绩效津贴补贴。
岗位类别六：副教授岗位
（1）申请和主持国家和省部级科研项目，以及对国民经济发展有较大影响的重要课题，在本学科的某一研究方向上做出创新性成果；
（2）为本科生讲授核心课程；
（3）参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。
（1）在国内外知名大学取得博士学位，并已通过博士后或其他研究工作经历取得一定的学术成就，且有很好发展潜力的优秀青年学者；
（2）身体健康，全职来校工作,年龄一般在40周岁以下。
（2）为引进的副教授提供一次性安家费3-4万；
（3）为引进的副教授分期提供住房货币安置补贴25万元；
（4）报到时35周岁以下具有博士学位的副教授，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴；
（5）学院为其提供科研启动经费、岗位津贴和前三年的绩效津贴补贴。
岗位类别七：讲师岗位
（1）申请和主持国家和省部级科研项目，与合作教授共同承担重要的科研课题，在国内外重要刊物上发表论文；
（2）承担一定的教学工作和学生管理工作任务。
（1）身体健康，全职来校工作；
（2）在国内外知名大学取得博士学位，或已通过博士后或其他研究工作经历，有较强的科学研究能力；
（3）年龄一般在35周岁以下。
（2）为引进的讲师提供一次性安家费3-4万；
（3）为引进的具有博士学位的讲师分期提供住房货币安置补贴18万元；
（4）报到时35周岁以下具有博士学位的讲师，前三年由学校提供1000元/月的启动津贴；
招聘学科与研究方向
信息管理与电子商务、高技术创业与行为决策、技术与创新管理、工业工程、
物流与优化管理、科技政策与科技教育管理工程、农业产业组织与制度、资源利用与土地管理、农业发展理论与政策、农产品贸易与供应链管理、乡村治理与村民自治、人力资源与创业管理、企业组织与发展战略、市场研究与营销管理、决策分析与运营管理、企业财务与资本市场、会计学、财务管理、饭店管理、旅游规划、休闲管理。
应聘者请提供个人详细简历、学历学位证明、创新性研究成果、代表性论著等材料，可通过E-mail发给联系人。
浙江大学教师岗位申请（推荐）表.doc
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