公务员选拔多轨制

     中国西北省份青海的一项新政策，让接近不惑之年的“村官”李洪玮幸运地成为国家公务员。并且，今年以来，青海、贵州、浙江等地，都加大了从农村、社区选拔优秀“草根”进入公务员队伍的力度。

　　从一名处于“国家干部”体系之外的草根“”村官成为了公务员队伍中的一员，李洪玮确实是幸运的。但是，要提高党的执政能力，让更多的“李洪玮”充实到执政队伍中来，恐怕不能仅仅靠幸运，应该要有一种常态的选拔机制来保证。

　　草根与精英的区别，很多的时候只是一种偏见。这些“村官”们的身份虽然身在公务员体制之外，身份地位上也许是草根，但是在能力上恐怕丝毫不会逊色于一些拥有“精英”身份的公务员。党的执政能力要提高，举贤荐能理应打破这种偏见所造成的藩篱。

　　但是，李洪玮能够由一名草根村官成为体制内的国家干部，真的是选拔体制的优越吗？如果李洪玮没有参加选拔考试，可能这种幸运会不会降临，恐怕还未可知。换句话说，李洪玮“乌鸦变凤凰”的过程不能表明公务员的选拔机制有多么的进步，更多的是他本人的努力：基层能干出水平，考试也不逊色。

　　公务员录用的考核机制是科学的，着重体现公平。但是这也是一种保守的选拔机制，有能力的草根成为公务员是“幸运”就充分说明了这一点。考试能够体现一个人的能力水平，但是考试有的时候也只是“纸上谈兵”。而一些有才干和实力的草根们，考试有的时候恰恰是他们的一个死穴，如果没有一个多轨的选拔机制，他们要提拔重用，也就没有那么幸运了。

　　公务员选拔应该实行多轨制，并且草根进入公务员队伍也应该化幸运为常态。特别是大学生村官这个群体的不断壮大，我们的用人体制应该给他们一个上升的空间，让能者有机会跃升到更大的舞台，填补执政队伍中的一些真空，让执政队伍既有谋大局的精英也有谋一域的实干派草根。