公务员若"玩风"盛,则政风衰
工人上工时间做工，学生学习时间学习，公职人员办公时间办公务，这些都是最基本的常识。可却却就在文化知识、素质修养都高于普通群众的公务员队伍中，不少人连这起码的一点都做不到，而且此类现象比较普遍，屡见曝光。如此反常的怪现象，原因何在？何日才能休止？
明知故犯，自律“失常”，应是首当其冲的主观因素。各项规章、制度、“禁令”写在纸上，挂在墙上，虽然每天可见，甚至还能背出个一二三来，可就是熟视无睹，置若罔闻。久而久之，形成了上班时间把玩放在第一位的惯性。公务，等我玩性过了再办；来办事者，等我玩结束了再说。如此，不能不归咎于自我素质建设松驰，组织纪律观念涣散，在这种思想习惯意识的驱使下，必然滋长衙门至上的“铁饭碗”工作作风。
人浮于事，编制“失恒”，是“玩风”不止的助推剂。在一个部门、一个单位，以至一个科室，若工作多、任务重，需满负荷甚至超负荷运转才能完成，所属公务员连公务都忙不过来，哪还有时间去玩，又怎么分得开身去玩？可见，“玩风”盛行之处，无疑是人多事少，至少是不能缓办的事不多，才会“闲则生非”。既然这样，何不因事设岗，合理定员定编？
放任自流，管理“失控”，也是不可回避的重要原因。从报道看，温州多个部门单位“玩风”不衰，所在单位领导却视而不见，听之任之，都要等到纪检监察检查组来察访纠正。这虽然反应了领导者管理的失职，但更折射出干部考评机制的弊端。正如温州某单位领导所说，“现在一些机关单位干部难管理，管的话自己容易陷于孤立局面”。如果被孤立的话，那么，进行领导干部考评、评优甚至提拔等需要群众投票测评时，谁还投赞成票？与其吃力不讨好，做孤家寡人，还不如做个老好人！
“玩风”盛，必然党风失，政风衰，社会风气差。仅靠明察暗访之类的“他律”，很难彻底遏止办公时间不“办公”现象，必须借助此次普遍进行的政府机构改革，将强化宣传教育，严明工作纪律；科学编制“三定”方案，实行竞争上岗；改善领导干部考评机制等，提上议事日程。这样，既可以让办公时间勤廉“办公”者登位，又可以让办公时间不“办公”者回家“玩”过够，还可以让领导者无后顾之忧地严格管理。唯其如此，“玩风”才能刹得往，行政作风才会根本好转。
相关文章
