衢州市柯城区城乡居民社会养老保险业务管理中心公开招聘

发布：2009-12-07 来源：浙江公务员考试网字号：小 | 中 | 大

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行规定》（浙人才〔2007〕184号）、《衢州市柯城区事业单位公开招聘人员实施细则（试行）》（柯人劳社〔2008〕109号）文件精神，结合实际岗位工作需要，经研究决定，区城乡居民社会养老保险业务管理中心（全额拨款事业单位）面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位计划和资格条件

报考人员除应具备上述资格条件外，还须符合以下条件：

1、具有柯城区常住户口的人员（以2009年12月11日的户口所在地为准）；研究生毕业，并具有硕士以上学位的人员，不限户籍；

2、年龄在30周岁及以下（1978年12月11日之后出生）。

二、招聘程序及办法

（一）报名及资格审查

1、报名时间：2009年12月11日至12日（9︰00--17︰00）。

2、报名地点：区人事劳动社会保障局（衢州市区水亭街49号）。

3、报名材料：报考者须提供近期一寸彩照2张、自荐书1份和毕业证（学位证）、身份证、户口簿（户籍证明）、专业技术资格证书及其他所需材料原件及复印件。

4、资格审查：区人事劳动社会保障局会同用人单位对报名人员进行资格审查。

5、领准考证：资格审查合格人员到柯城区人事劳动社会保障局公务员管理科领取笔试准考证，并交纳考试费用40元（低保户凭有效证明免交考试费用），领取准考证时间详见资格审查合格人员公告。

（二）考试

1、笔试。经资格审查后符合招聘条件的应聘人员，应参加统一组织的笔试，招聘计划数与参加考试人数比例达到1︰3方可开考，否则按比例核销（核减）招聘计划。笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试内容为公共基础知识、社保知识。

2、笔试加分。笔试结束后，对下列人员在笔试成绩的基础上实行优惠加分政策：

（1）选聘到柯城区村（社区）工作满2年以上、年度考核均为合格及以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，笔试成绩加5分；

（2）选聘到柯城区村（社区）工作满3年以上、年度考核均为合格及以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，笔试成绩加10分。

（3）选聘到柯城区村（社区）工作的高校毕业生，任职时间的认定截止到2009年12月31日。

3、面试。根据笔试总成绩从高分到低分按招聘计划数1︰3比例确定面试对象（如有自动放弃的，按笔试总成绩依次递补；因放弃面试而不足1︰3比例的按实际参加面试人数确定）。面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，合格分为60分。

4、成绩计算。面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算综合成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若综合成绩相同，以笔试总成绩高的排位在前）。

综合成绩计算公式：综合成绩＝笔试总成绩÷2＋面试成绩÷2。

（三）体检

根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1的比例确定体检对象，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。自动放弃体检及体检不合格的，按综合成绩依次递补。

（四）考察

在体检合格人员中，根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1︰1比例确定政审考察对象，政审考察由区人事劳动社会保障局会同用人单位进行，参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。自动放弃考察或考察结论为不宜聘用的按综合成绩依次递补（须补体检合格）。

（五）公示、聘用

对考察合格拟聘用人员名单在区人事劳动社会保障网上公示7天，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘用无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格，不再递补。

新聘人员试用期一年,实行人事代理制，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

三、其它事项

1、代理报名的，须提供报名委托书及被委托人身份证。

2、事业单位工作人员应聘的需征得所在单位同意。

3、应聘人员在招聘中提供虚假材料或在考试中有舞弊行为的，除取消考试或聘用资格外，3年内不得参加本区公务员或事业单位工作人员的招聘。对违反招聘工作纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

4、柯城区事业单位公开招聘工作，由柯城区纪委（监察局）负责监督，监督举报电话：0570-3052110。

5、招聘相关信息请查询“柯城区人事劳动社会保障网”，联系电话：3026258。

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