温州瓯海150名大学生"村官"实干长才干

浙江省温州市瓯海区150名在岗大学生"村官"近日成立5个专业服务组，围绕科学发展的实践主题为基层和群众服务，从而在实践中得到了锻炼，增长了才干。

近两年来，瓯海区先后分两次招聘150名大学生到村（社区）任职。该区围绕"留得住、用得上、干得好"的目标，做好"安心"、"入门"、"有为"文章。首先，做到思想引导和提高待遇并举，做好"安心"文章。通过举办封闭式岗前培训，除增强业务知识外，特地安排篮球比赛、演讲比赛、文艺晚会、户外拓展活动等，使他们在无形中得到了沟通、加深了了解、增进了感情，潜移默化地形成了一种团队的归属感。在到村居工作后，引导他们制作了瓯海大学生村居干部的旗帜，创建了瓯海大学生村居干部标识。在福利上，规定财政下发的月工资为1600－1800元，镇村年终奖金不低于2000元；社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、女工生育等五大险种，单财政负担就达每人每年4500多元。同时，镇（街道）在法定节假日和传统节日落实好相应的福利补贴。与此同时，该区做到严格管理和优质服务并举，做好"入门"文章。建立"传、帮、带"制度，确定一名镇（街道）班子领导成员和村（社区）主要干部为大学生村居干部的指导老师，传授基层工作经验和方法，帮助他们尽快提高基层实际工作能力。建立通过建立大学生村干部"成长档案"数据库，及时记录他们的培训、上挂以及在工作中的成长情况。同时，建立轮岗上挂制度，有计划地安排大学生村居干部到到镇（街道）各科室进行轮岗锻炼。建立定期例会制度，各镇（街道）大学生村居干部工作例会一般每月一次。 此外，建立《工作记实手册》制度，每位大学生以流水形式在《工作记实手册》记录工作情况，由镇（街道）组织委员进行审核，做到一周一清，每月一结。记实情况列为年度考核内容，年终结合年度工作目标进行综合考核评定，考评结果作为奖惩的重要依据。

该区做到岗位履职和选树典型并举，做好"有为"文章。根据他们自身专业特长和优势，科学安排参与所在镇、村的文明创建、换届选举、远程教育、孕环检、农民信箱等各项工，许多大学生在岗位上干得有声有色，取得了可喜的成绩，找到了用武之地，确立了新的人生坐标。今年该区根据大学生"村官"所学专业和服务意愿，组建了法律服务、宣传文艺、农技服务、计算机、综合等5个专业服务组，将5个专业服务组归口由全区13个大学生"村官"团支部管理，并为每组配备了若干名区里的拔尖人才、专家作为专业指导师，实现了两种人才资源的对接，进一步提高大学生"村官"的服务农村、服务基层的能力和水平。该区大学生"村官"各专业服务组将实行集中和分散相结合形式，既有广场文艺演出、保护塘河志愿者行动、"四大整治"等规模较大的集中活动，也有三五成群的机动灵活的专业咨询、农技服务等小组活动、小分队活动，积极开展各类专业咨询、志愿服务、社会公益、信息宣传、文艺体育等形式多样的服务。该区大学生"村官"还把自身融入基层，在广阔的农村舞台上增长才干，锻炼实际工作能力。如计算机服务组举办培训班，普及农村群众计算机和网络知识，帮助排除农村和社区群众家庭电脑故障的，开展有关农村社区工作知识的宣传等。如宣传文艺组收集资料，开展科学发展观、党的农村政策宣传和理论宣讲活动，让大学生"村官"自身能力得到锻炼同时，让基层群众得到实惠，使他们在帮助群众、服务基层和服务社会中实现素质和能力的提升。