余姚慈溪两地劳动保障政策实行对接

继慈溪、余姚两地部分医保定点医院实行互认以后，目前两地被征地人员养老保障政策也已基本趋向一致。据市劳动和社会保障局近日发布的信息，余慈两地劳动保障政策对接工作正稳步推进。

    为贯彻落实《统筹余慈地区发展规划纲要》，加快实现两地劳动保障政策的衔接互通，今年年初以来，慈溪、余姚两地劳动保障部门加强了交流与沟通，共同制定了《余慈地区劳动保障统筹工作联席会议制度》，并已取得成效。

    慈溪市近期出台了城乡居民养老保障制度，对被征地人员养老保障(简称“土保”)等三项地方性养老保障制度进行整合，对养老待遇享受年龄进行了统一，即必须男年满60周岁、女年满55周岁，取消了原先“土保”提前5年享受养老金的规定，并且设置了7个养老待遇享受档，其中4-6档对应原“土保”政策，从而与余姚市的“土保”政策相一致。慈溪市还提高了“土保”缴费标准，与余姚市的“土保”缴费标准更加接近。

    同时，余慈两地职工医保衔接工作也有序推进。经两地劳动保障部门商定，从今年7月1日起，慈溪市把余姚的8家医疗机构作为该市职工医保定点医疗机构，并参照当地定点医疗机构待遇标准为参保人员服务。余姚市也把慈溪的5家医疗机构作为该市职工医保定点医疗机构。此外，慈溪市对城镇职工基本医疗保险和住院医疗保险政策作了相应调整，与宁波市本级职工医保政策基本接轨。据悉，下一步，余姚市的职工医保政策也将进行适当调整。这样，两地的医保政策将会更加趋于一致。