温州现“人才荒”

    经济回暖，订单增加给企业带来“秋收”喜悦，但自金融危机以来逐渐形成的人才缺口，也让企业喜中有忧。记者近日从温州人才市场了解到，第三季度温州才市总规模需求与今年第二季度和去年第三季度相比均有大幅度上升，供需比例严重不平衡，造成一定的“人才荒”。

    “我们三、四季度总的欠货都有8万台了”，浙江台邦电机有限公司人力资源部负责人高先生告诉记者，下半年经济形势的好转，给企业带来了大量订单，“订单多，但是现在很缺人手，至少还需要200名机电专业的技术工。”该企业表示，目前想要招到合适和较多的专业技术人才，困难较大。

    据悉，企业求才迫切，对口人才紧缺已不是个别情况，而是目前人才市场的一种普遍现象。据温州人才市场三季度人才招聘情况统计显示，三季度共承办了各类人才交流大会一场、人才招聘夜市11场，有2340家用人单位入市选才，提供职位数量33421个，进场求职人才累计达31500人次。三季度职位需求规模与今年第二季度相比增加71.1%，与去年第三季度相比，职位需求总数量增加了48.6%，一反往年三季度才市偏淡的表现，甚至超过第一季度招聘旺季的数据。

    虽然本季度求职人数与二季度相比增加了19.3%，但是远远低于需求职位的增加比例(71.1%)，供需矛盾加剧，大部分需求职位均供不应求。人才市场对参会单位的招聘情况进行跟踪调查发现，需求排行前十位的职位，包括技师/技工、产品/生产、市场营销/销售/公关、机械/设备维修等在内，供需比均低于1。

    专家表示，目前的“人才荒”由于第一、第二季度企业提供的招聘岗位不多且单一，迫使许多外地求职者退却，造成第三季度的招聘难问题。目前在长三角、珠三角其他城市也普遍存在招工难情况，企业间的人才竞争也加剧了招聘的难度。此外，企业转型升级带来人才需求标准的提升，也缩小了招聘范围。如台邦电机就表示，他们的产品技术含量较高，普通农民工很难承担一线生产工作，技术型工人才是企业最需要的人才。

    人才市场供需矛盾严重化不容忽视，我市各地人才中心也纷纷组织企业走出去，到中西部城市招才引智，拓宽招才渠道，企业也不断优化吸引人才、留住人才的机制。