宁波发布2009人才紧缺指数体系
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此次发布的人才紧缺指数研究是由宁波市组织、人事部门与浙江大学宁波理工学院合作开展的，与以往相比，此次"人才紧缺指数体系"对人才行业类别的划分更准确，人才专业岗位设置更全面，样本和数据采集更合理，统计软件和实际操作更科学，数据分析对策建议更具体。
从从业的人才紧缺综合指数分析，结构性变化更加明显，第三产业所属行业排名上升，第二产业所属行业排名则明显下降，排名前十位的行业中，属于第三产业的九个，前三位全部为第三产业，分别是文化创意及体育、教育和金融服务，属于第二产业只有新光源一个，而去年排名前十位中，第二产业和第三产业各占了百分之五十的比例。
与往年相比，本年度五种不同紧缺程度的岗位数有一定程度的下降，究其原因，一方面，各级党委政府、各部门单位对紧缺人才重视开发，紧缺度有所缓解；另一方面，宁波经济的高开放度使其对国际资本和市场的依赖程度深，受世界经济衰退的冲击大，尤其是今年上半年出口型企业面临销售受阻、开工率下降等困难，从而影响了人才的阶段性刚性需求。但是，高学历、高职称、高级经营管理和具有特殊专业技术的人才依然紧缺，其创新化、高端化、国际化特点非常明显。
据介绍， "人才紧缺指数体系"将为宁波市紧缺人才开发提供信息和决策依据。
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