竞争性选拔干部工作实施办法出台 已选拔334人

 1992年起，杭州已连续8次公开选拔领导干部，共推出412个领导岗位，选拔领导干部334人。

这几天，江干区正面向全市公开选拔6个处级领导干部，包括区招商局副局长、区商贸旅游局副局长、区科学技术局副局长等。只要符合条件，都可报名参选。

《杭州市竞争性选拔干部工作实施办法(试行)》，也于近日出台。

《办法》规定，杭州竞争性选拔干部主要采取“两轮推荐、两轮票决(领导干部会议、全委会民主推荐，常委会、全委会差额票决)；公开选拔；公开选调；竞争上岗；跨部门竞岗交流”等五种竞争方式。

需要集中选拔5名(含)以上市或区、县(市)管正职领导干部时，采取“两轮推荐、两轮票决”方式；

需要面向社会集中选拔领导干部时，采取“公开选拔”的方式；

需要从区、县(市)和乡镇(街道)集中选调干部时，采取“公开选调”的方式；

机关内部需提拔中层领导职务(含非领导职务转任领导职务)时，采取“竞争上岗”的方式；

需要集中开展部门之间中层干部交流任职时，采取“跨部门竞岗交流”的方式。

《办法》还对公开选拔的程序、方法等，做了更具体的规定，比如在面试环节明确要实行大评委制。

面试时，除领导和专家评委外，还要邀请部分“两代表一委员(党代表、人大代表、政协委员)”、基层党员代表、目标职位所在单位干部群众及服务对象担任评委，每个职位的群众评委数一般不少于15人，计分权重不低于20%。