山东省青岛大学2009年公开招聘工作人员简章
根据省人力资源和社会保障厅《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》文件规定和2009年下达的增人计划，结合青岛大学人才队伍建设的需要，特制定如下公开招聘方案。
一、招聘岗位
本次招聘岗位计划82人，招聘专业、学历及岗位条件的要求、计划数详见附表《青岛大学公开招聘工作人员岗位统计表》。
二、招聘条件
1、具有较高的政治素质和良好的道德修养；
2、热爱教育事业、遵纪守法，富有创新和团结协作精神；
3、仪表端庄，具有较强的语言表达能力，有较好的计算机操作和应用能力，身体健康；
4、具备岗位所需专业及学历、学位、专业技能要求；
5、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。
三、招聘的组织方式和程序
1.公布招聘信息
招聘方案经省厅备案通过后，招聘信息将在山东人事信息网、本校校园网发布。
2.报名
应聘人员登录青岛大学网站人才招聘栏目，下载并填写《青岛大学招聘工作人员报名表》，到学校人事处或相关学院报名，报名可采用现场报名、邮寄或发电子邮件等形式，同时提交相关证明材料，主要包括：毕业证、学位证、身份证、户籍证明、专业资格证书等。报名截止时间为9月15日。
3.资格审查
人事处会同相关学科对应聘人员的资格进行审核，确定参加笔试或直接进入面试人员名单，并通知本人。
4.考试
考试分笔试和面试。
（1）应聘初级岗位人员需参加笔试、面试。笔试：由人事处统一组织，根据不同的岗位和专业类别分别进行，笔试主要考察岗位专业基础知识。面试：由人事处会同相关学院组织，根据笔试成绩由高分到低分，按照招聘人数以1：3的比例确定面试人员，达不到比例的按实有人数确定。面试的内容包括试讲、做学术报告、接受专家的答辩等。
（2）应聘中、高级岗位人员根据省人力资源和社会保障厅有关文件规定，采取答辩、试讲等方式直接进行面试。
5.考核体检
应聘初级岗位人员按照总成绩（笔试成绩和面试成绩各占50%），应聘中、高级岗位人员按照面试成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定考核体检人员，依次等额组织进行考核体检。
考核采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行。体检按《山东省申请教师资格人员体格检查标准》执行。如有考核体检不合格人员造成空缺，从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
6.公示
学校根据考核、体检结果，择优确定拟聘用人选，并在学校人事处网站进行公示，公示期为7天。
7.签订聘用合同
拟聘用人员经公示无异议的，由学校提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅备案，核准后按规定签订聘用合同，并执行试用期制度。试用期3－6个月。试用期满合格人员，学校予以正式聘用；试用期满不合格人员，学校解除聘用合同。
四、联系方式：
联系人：王老师
联系电话：（0532）85951142
电子邮箱：qingdazhaopin@163.com
学校地址：青岛市宁夏路308号
青岛大学人事处（办公楼235室）
附：招聘岗位统计表
青岛大学
二〇〇九年八月三日
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